对企业退休人员社会化管理的思考

目录/提纲：……
（一）对企业离、退休人员实行社会化管理是完善社会保障体系的重要内容
（三）对企业离、退休人员实行社会化管理，能够促进社会保障管理水平的提高
（一）科学合理调整退管站规模，建立完善的管理制度
（二）工作要制度化、规范化，处理好管理与服务的关系
（三）选择和配备有较高素质的管理人员
（四）加强基层党的建设，充分发挥二个作用
（五）加快完善社会化管理与服务，扩大社会化管理率
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　　社会保障制度是市场经济_下一项重要的经济制度，在建立社会主义市场经济_过程中，建全和完善社会保障制度是党和政府的一项重要的政治任务，社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容之一，无论是立足当前，还是着眼长远，都要尽快建立起资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，实现老有所养、病有所医、弱有所助，解除人民群众的后顾之忧。随着我国加入后，面临更加激烈的国际竞争，大量的下岗、失业人员将成为一种经常发生的社会现象，同时，我国人口老龄化进程加快整个社会老年人的社会保障任务越来越重。据资料显示，我国岁以上的人口亿，岁以上的人口达万，分别占总人口的和，按国际通行标准划分，我国人口的年龄结构已超过联合国确定的老龄型人口国家的界限。因此，如何做好老龄工作，特别是离退休人员社会化管理服务工作，事关改革发展稳定和国家长治久安的大局。本人结合多年在企业从事退管工作的亲身体验，就企业离退休人员实行社会化管理这一问题，谈谈认识和体会，仅供各位领导和同事们参考。一、离退休人员实行社会化管理的必要性
　　离、退休人员是我们党和国家的宝贵财富，他们在长期的社会主义建设和革命斗争中，做出了显著的成绩，并积累了各
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