县人事局××年工作总结职称竞聘激活力科技下乡结硕果

目录/提纲：……
一、科学设置岗位，严格竞争聘任，健全完善职称评聘的竞争激励机制
（一）搞好动员，提高思想认识
（二）调查摸底，科学设置岗位
四是空出的职数，对政绩特别突出的专业技术人员予以低职高聘
（三）严格程序，抓好组织实施
三是各单位竞聘委员会的组建关四是落聘人员的审核关
五是聘约的鉴证关
（四）签订聘约，明确权利义务
二、强化聘后管理，完善考核机制，“科技下乡”活动取得了丰硕成果
一是规定下派人数、下派工作时间
二是每年都进行总结考核，实行专项表彰
三是“科技下乡”活动与专业技术评聘全面挂钩
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　　人事局**年工作总结职称竞聘激活力科技下乡结硕果
　　*年，**县人事局按照科技强县的战略要求，紧紧围绕服务经济建设创新思路，强化措施，不断规范完善职称竞聘制度，深入推进“科技下乡”活动，有效地调动了广大专业技术人员的积极性，为**经济发展提供了强有力的人才智力支持。文章转载自网
　　一、科学设置岗位，严格竞争聘任，健全完善职称评聘的竞争激励机制
　　*县现有专业技术人员人，其中高级专业技术人员人，中级专业技术人员人，是全县经济社会发展的重要力量。前几年，因职称工作存在重评审轻管理的问题，专业技术人员普遍存在“职称到手，什么都有”的思想，个别人员甚至出现了“职称到手，积极性没有”的不良现象，失去了职称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题，**县及时调整工作重点，自年起，在全县范围内组织进行了三轮专业技术职务竞争聘任，逐步实现了职称工作由以评审为主向竞争聘任为主的
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