电力论文：对建设学习型供电企业的浅析和实践

目录/提纲：……
一、建设学习型企业是现代企业发展的历史选择
（一）现代企业竞争的实质是学习能力的竞争
（二）成功企业多是学习型企业的典范
二、建设学习型供电企业是实现一强三优现代公司目标的必然要求
（一）供电企业是知识密集型企业，建设学习型组织是客观要求
（二）“一强三优”现代公司为建设学习型供电企业提出了新的要求
三、学习型供电企业建设的几个基本环节和初步实践
（一）加强宣传引导，营造创建的氛围
（二）建立共同愿景，增强创建的动力
（三）通过“组织学习”，提高创建的能力
（四）建设组织体系，保持创建的恒力
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　　[摘要]随着现代企业的发展，企业的竞争已从过去的的效率、质量、资本、服务的竞争阶段过渡到了以员工素质为核心的竞争。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。企业竞争的实质是学习能力的竞争。供电企业是知识密集型企业，自动化程度很高，必须要有一批又一批在工作中学习、在学习中工作的员工。因此，建设学习型企业，提高学习力是供电企业的客观要求。随着电力_改革的深化，电网企业又进入了相互竞争的新格局，要适应新形势，在竞争中取得优势，不注重员工学习，不着力人才的培养，必将落后被淘汰。国家电网“一强三优”现代公司目标的提出，又为建设学习型企业提出了新的要求。只有通过加强宣传引导，建立共同愿景，通过组织学习，建设组织保障体系几个基本环节，不断加强创建的动力、能力和恒力，创建学习型供电企业才能卓有成效。
　　
　　关键词：学习型社会学习型企业学习力组织学习
　　
　　“学习型企业”的概念派生于“学习型社会”的理论，该理论是由法国著名学者、曾任该国副总理的埃德加·富尔在1972年首先提出的。
　　20世纪70年代，联合国教科文组织
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