综掘二区“导师带徒”活动实施办法

目录/提纲：……
一、“导师带徒”活动的意义
二、“导师带徒”活动的原则
三、活动组织机构及工作：
四、活动培养目标：
五、确立师徒关系的原则：
六、师徒权利与义务：
八、“导师带徒”活动的考核：
九、本办法自颁布之日起执行
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　　综掘二区“导师带徒”活动实施办法
　　为了进一步提升职工队伍素质，增强企业市场竞争力，推进岗位技术练兵比武活动正规化。工区针对职工综合素质尤其是技能水平现状，为全面提高青工业务技术素质和思想政治素质、培养合格青年人才、增强企业后劲，将大力开展“导师带徒”活动。通过实施有效的“传、帮、带”工作，以加快工区各级各类人才的成长步伐，促进矿井的改革与发展，促进“导师带徒”活动向经常化、制度化、科学化、全员化方向发展。同时为矿井的可持续发展提供了强有力的人才保证。特制定本管理办法。
　　一、“导师带徒”活动的意义
　　开展“导师带徒”活动是开发我矿青年人力资源的有益实践。青年是我矿职工队伍中最具有朝气和活力的一部分，是矿井安全生产、经济建设的现实力量和未来力量，蕴涵着进行人力资源开发的巨大潜能。通过“导师带徒”活动和争当青年岗位
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