县劳力资源企业招工现状的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）、劳动力资源总量大，结构逐步优化，质量逐步提升
一是劳动力资源总量多
二是劳动力年龄结构年青化
三是劳动力文化素质逐步提高
（二）、以劳动密集型企业为主，劳力需求量大，普遍用工不足
（三）、重视人才培养，招工力度大，成效显著
二是财政“练兵”
一是成立领导机构
二是成立三级责任招机构
三是强化了督查机制
一是主动深入
二是宣传造势
三是明确责任
四、存在的问题
五、对我县招工工作的几点建议：
……

　　**县作为一个拥有近百万人的人口大县，总人口达95万，其中18-60周岁的人口数占1/2，劳动力资源的丰富是毋庸置疑的，随着全县工业化进程的加快，经济发展对劳动力的需求日益增大，那么我们在发展开放型经济的大环境下，如何开发好、利用好、管理好我县劳动力资源，使其发挥在县域经济发展中的重要作用，更好的实施“对接长珠闽、融入经济圈，加速工业化、建设新于都”战略，招工工作成为我们急需解决的关键问题。为此，我对**县劳力资源、企业招工现状进行了调研，并进行了初探。
　　一、基本情况
　　（一）、劳动力资源总量大，结构逐步优化，质量逐步提升
　　一是劳动力资源总量多。**县总人口95.2万人，城镇人口17.1万，农业人口78.1万人，人口总量大；据统计，2005年我县劳动力资源达45余万人，其中，到外省务工的人数24.31万人，到外县的人数0.56万人，在本县的20.1万人。二是劳动力年龄结构年青化。我县劳动力以青年为主，且男劳动力明显多于女劳动力。全县劳动力30岁以下的约占80％，3
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