办公室人员岗位工作百分考核细则

　　为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室2006年各项工作任务，特制定如下考核细则。
　　一、考核范围
　　办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。
　　二、考核内容
　　对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：
　　1、办公室主任岗
　　考核内容及分值扣分标准及分值自查
　　得分考核
　　评分实际
　　得分
　　
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