加强地税干部培训的几点看法

目录/提纲：……
一、xxx分局干部队伍素质结构现状
一是制定了三年培训规划
二是出台了一些优惠政策
三是强化了计算机培训
四是注重平时培训，定期以考促训
二、当前干部培训工作中存在的问题
三、加强地税干部培训的几点建议
三是每年分期分批组织领导干部外出到经济发达地区进行实地考察
一是建立“考学”制度
二是建立“奖学”制度
三是建立“促学”制度
……

　　构建和谐地税，服务地方经济，关键在于建设一支高素质的地税干部队伍。因此，坚持以人为本，打造“育人”工程，切实加大干部培训力度，不断提高税干的岗位技能和综合素质，从而激发整个干部队伍的生机与活力，在当前地税干部队伍建设中，显得尤其重要。笔者从市局征收分局实际出发，通过半年的调研和思考，对加强地税干部培训形成了一点粗浅的看法。
　　一、***分局干部队伍素质结构现状
　　成立于1998年的***分局(以下简称分局)，现有干部**名，人员年龄从24岁至49岁。干部队伍素质现状大致如下：
　　1、学历结构
　　截止2005年底，分局有注册税务师2人，具有本科学历18人，占总数的46%；大专学历21人，占总数53%。其中，第一学历为税收，财会专业的9人，占总数的23%。
　　2、人员素质
　　（1）1988年前通过招干进入税务部门的有8人，占总数的20%。这部分同志目前年龄都在36岁以上，第一学历普遍属于高中。他们税收工作实践经验丰富，处理人际关系能力较强，为地税事业的发展起到了承上启下的作用。但部分同志存在着专业理论相对欠缺的问题。
　　（2）分局成立至今，7年间共接收大中专毕业生13人，占总数的33%。这部分同志平均
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略828字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4604字，当前仅显示2325字，请阅读下面提示信息。收藏《加强地税干部培训的几点看法》）