西部基层法院人才流失特点原因及对策

目录/提纲：……
一、西部基层法院人才流失的特点
（一）显性流失与隐性流失并存
（二）具有审判资格和较强业务能力者流失的居多
（三）年轻化、高学历者流失的居多
二、西部基层法院人才流失的原因
（一）没有树立科学的人才观
（二）缺乏应有的职业保障
一是缺乏职业权力保障
二是缺乏职业地位保障
三是缺乏职业素质保障
（三）法官的经济待遇差
（四）工作生活环境差，个人发展空间小，欠人性化关怀
（五）政治地位和社会地位低，无职业尊荣感
三、西部基层法院人才流失的对策
（一）树立和落实科学的人才观
（二）强化法官的职业保障
一是强化法官的职业权力保障
二是强化法官的职业地位保障
三是强化法官的职业素质保障
（三）提高法官的经济待遇
（四）提供个人事业发展的广阔空间，创造良好的工作生活环境和条件
（五）切实提高法官的政治地位和社会地位
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　　近年来，西部基层法院人才流失主要是法官的流失，已越来越受到人们的普遍关注。法院人才流失现象发生在法院地位和作用日益凸显的今天，更显得耐人寻味。长此下去，将严重影响法院基层基础建设和法官队伍职业化建设，公正与效率主题就无法实现，建设社会主义法治国家就会成为一句空话。因此，准确分析西部基层法院人才流失的特点、原因并及早提出对策，对于树立和落实中央提出的正确的人才观，实施“人才强院”战略，加快法官队伍职业化建设，实现公正与效率主题，为西部大开发提供优质法律服务，比以往任何时候都显得更为突出和更加紧迫。
　　一、西部基层法院人才流失的特点
　　（一）显性流失与隐性流失并存。前者是指人才因某种原因离开法院另谋他就，从而影响法院工作的发展；后者则是指法院现有人才因激励机制不够等原因而失去工作积极性法院后备人才枯竭。相对而言，隐性人才流失更容易被忽视，但其危害更大，因为它会给别人带来心理冲击，容易形成“多米诺骨牌效应”，有更多人才流失的危险。
　　（二）具有审判资格和较强业务能力者流失的居多。如西部一县法院从1993年开始至今先后有28人调出法院，其中获得
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