浅谈电信女员工的压力与健康管理

目录/提纲：……
一、女员工的心理特点及压力来源
一是独立性与依赖感并存二是开阔性与狭隘性并存三是坚韧性与脆弱性并存
二、如何对女员工进行压力和健康管理
（一）提升素质能力
六要针对女员工的个人特点和意愿，因人施教，拓展个人发展空间
（二）给予特别关爱
四要关心女员工的身心健康
（三）注重情商教育
一、女员工的心理特点及压力来源
一是独立性与依赖感并存
二是开阔性与狭隘性并存
三是坚韧性与脆弱性并存
二、如何对女员工进行压力和健康管理
（一）提升素质能力
二要进行职业道德教育和改革形势教育，增强女员工的责任感、危机感和紧迫感
六要针对女员工的个人特点和意愿，因人施教，拓展个人发展空间
（二）给予特别关爱
（三）注重情商教育
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　　提 纲
　　一、女员工的心理特点及压力来源
　　压力特点：一是独立性与依赖感并存；二是开阔性与狭隘性并存；三是坚韧性与脆弱性并存。
　　女员工的多重压力源于何处呢？
　　1、社会上的男女不平等带来的就业与竞岗压力。
　　2、事业与家庭难于兼顾带来的压力。
　　3、升职机会低于男性带来的压力。
　　4、工作紧张、考核淘汰带来的压力。
　　二、如何对女员工进行压力和健康管理
　　（一）提升素质能力。一要组织女员工学习党和国家的方针政策，提高女员工的理论水平以及对政治的关心和敏感度；二要进行职业道德教育和改革形势教育，增强女员工的责任感、危机感和紧迫感；三要加强“自尊、自信、自立、自强”教育；四要加强对女员工职业技能培训；五要注重选树女员工先进典型；六要针对女员工的个人特点和意愿，因人施教，拓展个人发展空间。
　　（二）给予特别关爱。一要组织生活知识、健康知识、社交知识、安全知识、婚恋知识、美容知识、着装知识
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