公司薪酬及福利制度

目录/提纲：……
一、本方案适用对象：采购经理和采购员（统称采购人员）
二、采购人员实行月度岗位工资+年度绩效工资制
三、月度岗位工资采取定额制，在定额基础上参与月度绩效考核，按考核结果发放当月工资
五、月度工资的发放时间和形式与公司工资制度一致
六、年度绩效工资的发放时间和形式待定
……

　　薪酬及福利制度
　　为了能吸收到更多的高素质人才，营造一个尊重知识，尊重人才的良好氛围，促进公司管理和科研技术人员的知识化进程，结合公司实际情况，将全员工资制度分为三节：1、管理人员工资制度；2、采购部工资制度；3、门店工资制度。经公司讨论通过，特制定如下工资标准。
　　第一节 管理人员工资制度
　　一、管理人员工资由岗位工资（底薪+职务津贴）、学历工资、全勤工资和绩效工资四项合计组成。
　　说明：（1）管理人员范围是指除业务部门（即采购部门和门店部门）外的所有员工。
　　（2）副总经理以上（或特殊人才引进）工资以双方协议合同工资为准。
　　1、岗位工资是根据个人在公司所担任的岗位而设立的工资，包括底薪、职务津贴，每级400元。按如下岗位级别发放。
　　管理人员岗位工资
　　职务 底薪 职务津贴
　　部门经理级 4――8级 2.5级
　　部门主管级 2――5级 2级
　　一般员工级 2――4级
　　专业技术员工 3——6级
　　试用期员工按
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