集团公司薪酬管理制度

目录/提纲：……
（一）坚持宏观控制、分类管理的原则
（二）坚持优化机制、按劳分配的原则
（三）坚持强化考核、效率优先的原则
（一）员工包干基数
（二）员工的工资结构及其标准
（三）项目津贴及科研奖励基金
（四）加班工资
（五）成建制划转员工的工资
（六）公司批准的新建项目投产增加的工资
（七）根据公司下达的包干基数，对超包干基数的单位按规定扣减其绩效工资
（八）其它
（一）单位用工减少奖励=月绩效工资标准×40%×奖励比例
（二）单位劳动生产率提高奖励=月绩效工资标准×60%×奖励比例
（三）超绩效奖励总额=用工减少奖励+劳动生产率提高奖励
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**集团有限公司薪酬管理制度

现将修订后的《**集团有限公司薪酬管理制度》发布施行，原《**集团有限公司薪酬管理制度》（金集制〔2006〕146号）和《**集团有限公司工资总额管理办法》（金集制〔2006〕147号）同时废止。

二〇一一年六月二日

**集团有限公司薪酬管理制度

目录
第一章 总 则
第二章 薪酬管理部门职责
第三章 工资总额管理
第四章 单位薪酬管理
第一节 工资总额包干
第二节 超绩效奖励
第五章 员工薪酬管理
第六章 子公司薪酬管理
第七章 罚 则
第八章 附 则

第一章 总 则
第一条 为适应**集团有限公司（以下简称公司）发展战略的需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，明确公司所属单位和员工的薪酬分配形式，建立有效的激励约束机制和工资增长机制，调动员工的积极性，不断提高公司的竞争力和经济效
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略643字，正式会员可完整阅读）……　
分解核定所属各单位年度工资总额。各单位按照公司核定的工资总额及公司的薪酬管理制度，通过制定年度绩效考核实施办法，分解落实本单位工资总额，制定工资总额使用计划，单位工资总额严格控制在公司核定的范围内。
第十一条 公司人力资源部负责核定、调整各单位工资总额，并对各单位工资总额使用情况进行监管。
第十二条 公司核定包干工资总额的范围如下：
（一）员工包干基数；
（二）员工的工资结构及其标准；
（三）项目津贴及科研奖励基金；
（四）加班工资；
（五）成建制划转员工的工资；
（六）公司批准的新建项目投产增加的工资；
（七）根据公司下达的包干基数，对超包干基数的单位按规定扣减其绩效工资；
（八）其它。
第十三条 在公司核定的包干工资总额基础上，根据公司政策性调整因素，适时调整单位工资总额，并下达工资总额调整通知单。
第十四条 公司核定的包干工资总额，单位要有计划地均衡发放，公司实行按月监控、年末清算，保证工资总额的正常支付。对当年工资总额发生结余的单位，原则上可结转到下年度使用，但必须控制在年工资总额的5%以内。当年工资总额超出工资包干总额的部分，公司不予支付，并对单位进行绩效考核。
第十五条 公司年度工资总额、工资水平、工资调整幅度由公司人力资源部、财务部核算，公司办公会议审定。公司调升工资方案经公司职代会（主席团扩大会议）审议通过后实施。公司所属各单位年度工资总额按集团公司人力资源部下达的《工资（劳务费用）包干基数及总额核定通知单》执行。

第四章 单位薪酬管理
第一节 工资总额包干
第十六条 单位薪酬由公司按照分类管理的原则，与单位整体绩效水平挂钩核定，单位薪酬管理由单位制定工资总额年度和月度使用计划，合理计发。
第十七条 公司对所属各单位按照《“十二五”工资分配机制优化方案》（金集发[2010]421号）规定，核定工资包干基数和包干工资总额，实行“减人不减资、增人不增资、超包干基数处罚”的措施。
“减人不减资”是指在核定的工资总额包干基数内，减少人员的工资予以保留。其中：每减1人主流程单位按上年度本单位人均工资标准的1.2倍保留，辅助单位按1.0倍保留，后勤服务单位按0.8倍保留。单位减人保留的工资按绩效工资核增，自主考核分配。公司机关部室的包干考核办法由机关党委和人力资源部制定。
“增人不增资”是指单位包干基数内增加的职工人数，包括新增的各类人员，不予核增工资总额，由单位内部消化。
“超包干基数处罚”是指对单位超出包干基数的人员，公司不予核增工资总额，且每超1人扣减1人工资总额的处罚，处罚标准按上年度本单位人均工资标准执行。
第十八条 新建项目按公司审定的定员核定工资包干基数，并核增工资总额，新建项目定员实行与国内外先进企业的对标确定。扩能项目原则上实行单位内部挖潜，不再增人增资，确需增加人员的，须经主管部门联合论证，公司总经理审批后，相应核增工资总额。
第十九条 各单位人员正常退休（不含内退人员）、解除劳动合同、调出本单位等计入减员人数；办理中止合同和内部退养手续的不计入减员人数。
第二十条 因组织机构优化、业务调整等原因致使人员成建制划归的，调入和调出单位相应增减核定的包干基数和工资总额。
第二十一条 公司对所属各单位实行月度和年度绩效考核，按照绩效考核结果调控工资总 ……（未完，全文共5139字，当前仅显示1804字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司薪酬管理制度》）