公司薪酬改革实施细则（试行）

目录/提纲：……
（一）年薪制
（二）协议工资制
（三）岗位绩效工资制
（四）临时用工工资制
（一）岗位工资总体水平提升
（二）个体提升
（三）降级
（一）岗位薪酬
（二）绩效薪酬
（一）工龄工资
（二）独生子女费
（三）冬季取暖费
（四）女工卫生费
（五）通讯费补贴
（一）基本薪酬按月度发放
（一）员工享受带薪年休假和其他休假（婚假、丧假、产假、探亲假）
（二）员工享受企业发放的其他福利
（一）公司应将职工工资按月支付给员工，按规定时限保存工资表的电子版和纸质版
（三）有下列情形之一的，可代扣员工工资
1、代扣代缴个人所得税
2、代扣代缴由职工个人负担的各项社会保险费用和公积金费用
3、法律、法规规定的可从工资中扣除的其他费用
一是指超额完成利润总额指标后的一种特别奖励
（一）本方案解释权属公司薪酬管理部门
（二）方案执行后新进员工，工资发放标准严格遵循本实施细则
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薪酬改革实施细则
公司薪酬改革实施细则（试行）

为了加强公司职工薪酬的核算管理，形成有效的分配激励机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业会计准则》等法律法规，参照集团薪酬制度及绩效体系实施办法，特制定《公司薪酬改革实施细则（试行）》。本条款适用对象为除公司领导班子以外的公司各部门人员。
第一章 总 则
第一条 薪酬改革的目标
此次薪酬改革通过科学、规范、合理、有效的方法，建立与公司发展战略相匹配，具有激励性和可操作性的薪酬体系，吸引和保留需要的各类人才，为实现投资公司的发展目标提供保障。
第二条 薪酬改革的结构
（一）基本工资采取以岗定薪、薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩，由岗位职级确定相应的岗位工资。
（二）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，具体包括一般性福利、保险、
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员工 一档 2800 2 研究生毕业直进
二档 2500
试用期员工 1700
（四）临时用工工资制
对于公司非全日制用工岗位，实行临时用工工资制。具体工资发放参照本地最低工资标准由双方协商确定。
第三章 薪酬的调整
第五条 薪酬调整机制
为有效激励和约束员工，发挥员工的潜能，调动员工积极性，实行员工薪酬升降机制。
（一）岗位工资总体水平提升
根据公司的经济效益、本地区平均工资水平和同行业薪酬水平增长情况进行测算，经公司党支部会议研究，并经公司职工大会审议通过后，重新确定岗位基础薪酬、提升岗位基础薪酬总体水平。
（二）个体提升
1.职务提升
按照公司《中层领导干部选拔任用管理办法》的有关规定提升职务的员工，执行提职后所在层级岗位基础薪酬的最低一档薪酬标准。
2.职级提升
依据公司经济指标完成情况，结合干部民主测评和员工绩效考核结果：
（1）首次定级起点为该岗位薪酬标准的最低档起，根据工作需要，经考核连续三年合格，可提升一档岗位基础薪酬。
（2）对继续教育取得国家认证的学历学位的员工，可提升一档基薪。
3.职称提升
专业技术人员凡取得国家承认的中级以上职称的员工可享受业务经理提升工资。
（三）降级
1.绩效考核降级
员工绩效考核不合格或者连续2年考核结果为“差”的，降低一档岗位工资。
2.其它降级
严重违反公司规章制度的,为公司带来重大损失的，降低一档岗位工资。
第四章 薪酬标准
绩效与薪酬实施细则本着基本薪酬就高不就低的原则。职级的变动因素要根据工作表现、工作态度、业绩贡献、现有学历学位、岗位、职称、工作年限等情况。
第六条 薪酬分配形式
投资公司绩效薪酬除领导班子成员以外全部实行岗位技能工资制由绩效工资基数和岗位系数等组成。
（一）岗位薪酬
工资=基本工资+附加性工资+绩效工资
（二）绩效薪酬
为确保公司的经营指标顺利完成，建立绩效薪酬。绩效薪酬以公司业绩考核为基础，根据公司经济效益及经济指标完成情况，经考核合格后进行年度绩效薪酬的发放。具体发放事宜由公司党支部会议和总经理办公会研究测算后确定。
第七条 附加性工资标准
（一）工龄工资。工龄工资以参加工作单位缴纳相关社会保险时间为准，满一年后计发，标准为20元/年按月发放。
（二）独生子女费。领取独生子女证的（2016年1月1日前），每月50元，至16周岁。
（三）冬季取暖费。按照山西省有关标准执行。
（四）女工卫生费。根据《山西省女职工劳动保护条例》规定及集团公司标准，女职工每人每月发放50元。
（五）通讯费补贴。通讯费具体标准为：领导班子正职为350元/月、副职为300元/月；中层正职为200元/月、中层副职为150元/月，员工为100元/月。
第五章 新入职员工薪酬标准
第八条 对于调入人员实行试岗期为3个月，试岗期间从签订劳动合同之日起计算，不超过三个月。按拟聘任岗位职级的末级标准的80%发放基本工资，自试岗期满经考核合格后次月发放规定基本工资和绩效工资。试用期间表现突出者，可由其部门经理直接申请，报公司 ……（未完，全文共3325字，当前仅显示1679字，请阅读下面提示信息。收藏《公司薪酬改革实施细则（试行）》）