新时期选准用好干部的成功实践

目录/提纲：……
一、基本作法
（一）顺势出台“暗访”制度
（二）科学设计“暗访”内容
一是根据“德”的要求确定考察对象政治素质和道德品质的暗访内容
二是根据“能”的要求确定考察对象工作能力的暗访内容
三是根据“勤”的要求确定考察对象工作作风的暗访内容
四是根据“绩”的要求确定考察对象工作实绩的暗访内容
五是根据“廉”的要求确定考察对象廉洁自律的暗访内容
（三）积极探求“暗访”方法
一是实行集中暗访
二是实行挂职暗访
三是实行知情暗访
四是实行定点暗访
（四）广泛收集“暗访”信息
一是组建常年暗访小组
二是确定暗访信息联络员
三是创建暗访信息站
四是设立了民意热线电话
二、工作成效
（一）公正任免了一批干部，树立了正确的用人导向
一是对不思进取、讲怪话、发牢骚、闹无原则纠纷的领导干部，给予免职处理
三是对自律不严，屡教不改的干部，给予降职处理
（二）扎实推进了“两项教育”，重塑了干部良好形象
一是强化了干部思想教育
二是强化了群众思想教育
（三）切实实现了三个转变，调动了干部的工作积极性
一是实现了由精神不振向精神振奋转变，不当“懒官”，把心思集中在“想干事”上
二是实现了由不思进取向不甘平庸转变，不做“庸官”，把能力体现在“会干事”上
三是实现了由工作漂浮向求真务实转变，不当“浮官”，把目标落实到“干成事”上
（四）有效督促了干部时刻牢记“……

　　加强党的执政能力建设的关键是要建设高素质干部队伍，建设高素质干部队伍的关键是要选准用好干部，选准用好干部的关键是要把干部考察工作做实做细做好。近两年来，**县为顺应形势发展的要求，选准用好干部，提高各级领导班子的执政能力，成功地走出了一条运用暗访考察干部的新路子，全面、准确地了解和掌握了领导班子建设和干部队伍建设的情况，有效地对领导班子和干部人才资源进行了优化配置，真正做到了“以德才论优劣、凭实绩用干部”，受到了全县干部群众的广泛好评。
　　一、基本作法
　　（一）顺势出台“暗访”制度。近年来，随着市场经济的发展，一些不健康的娱乐活动和色情活动沉渣泛起，少数干部在“八小时之外”也放松了自我要求，参与不符合干部身份的娱乐活动，有的甚至参加违法违纪活动，往往这些活动都游离于组织视野之外。常规性的考察由于时间短，日程安排紧，往往难以涉及干部“八小时之外”的生活圈、社交圈的表现，考察的区域存
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