选派党政机关和企事业单位干部到村任职工作情况汇报

目录/提纲：……
一、主要做法
一是吃透政策，统一思想
二是严格把关，选拔优秀干部
三是加强培训，为选派干部尽快进入工作角色打好基础
一是严格考勤制度
二是建立实绩考核制度
一是强化下派干部履职意识
二是保证下派干部在村工作时间
三是加强下派干部的分类指导
四是强化选派干部的理论学习
五是明确选派干部的管理责任
二、取得的成效
二是部分选派到村任职干部精力不够集中，工作责任心不够强
……

　　为切实加强基层党组织建设，找准解决农业、农村和农民问题的有效途径，创新农村工作机制，培养锻炼年轻干部，大力实施人才强县战略，结合干部队伍建设的实际，2005年8月，县委在党政机关和企事业单位选派年轻干部到全县85个行政村担任村党（总）支部副书记、村主任助理，帮助村党（总）支部、村委会开展工作，分两批选派172名干部驻村任职，其中：第一批89名，第二批83名；担任党（总）支部副书记108名，村主任助理64名。
　　一、主要做法
　　㈠吃透上情，把准县情，精心组织实施选派工作
　　一是吃透政策，统一思想。县委在认真研究中央、省、州党委关于加强党的执政能力建设、先进性建设等新时期党建工作的总体要求，结合县情，深入开展调查研究，从加强基层组织建设、培养锻炼干部、加快脱贫致富奔小康步伐的战略高度来认识选派干部到村任职工作的重要意义。召开常委会议专题研究选派干部工作，制定了《关于从县、乡（镇）
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