岗位研究的概念和作用

目录/提纲：……
一、岗位研究的基本概念
一是：“定期进行工资调查”
二、岗位研究在企业劳动人事管理中的作用
（一）岗位研究与职工招收、选任
（二）岗位研究与企业定编定员
（三）岗位研究与劳动定额
（四）岗位研究和岗位职务培训
（五）岗位研究和人事考核
（六）岗位研究与劳动报酬
（七）岗位研究与劳动计划、经济核算
（八）岗位研究与职工积极性
（九）岗位研究与生产劳动组织
（十）岗位研究与经济责任制
……

　　一、 岗位研究的基本概念
　　岗位研究是岗位分析、岗位评价和岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位中各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过岗位调查和有关工作岗位信息的收集，以及科学的岗位分析、评定，制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人事管理文件，为劳动力的招收、调配、考核、培训、升降、奖惩，以及确定劳动报酬提供客观依据。
　　在系统阐述岗位研究的基本原理、原则和方法之前，必须对岗位研究所引用的各种概念以及与之相关的一些名词术语，逐一加以说明，并力求统一化、规范化和标准化。
　　1. 任务。指为达到某一特定目的进行的一项活动。例如，工人将若干物料运送到某一工作地点；会计员登记一笔帐目；打字员打印好一份文件。在一定时间内需要由一名职工承担一系列相同或相近似的任务时，一个工作岗位也就产生了。
　　2. 职务。指对职工所应承担任务的规定。它与职位的不同点在于强调所承担的任务内容，而不是任务的地点。
　　3. 责任。指份内应做的事，亦即是职工在职务规定的范围
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略723字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4022字，当前仅显示2032字，请阅读下面提示信息。收藏《岗位研究的概念和作用》）