计划生育干部队伍职业化建设工作实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、总体目标
三、构建“六个体系”
（一）职业分类体系
一是把工作人员进行职业化分类
二是设置工作岗位
（二）岗位标准体系
一是严格按要求按标准选配工作人员
二是制定岗位职责
三是制定岗位规范
四是把职业化的内容形成文字材料，汇编成书
（三）职业化教育体系
三是制定切实可行措施，确保教育培训工作落到实处
（四）行为规范体系
一是建立职业道德规范
二是建立职业礼仪规范
三是制定岗位工作纪律
（五）考核评估体系
二是建立平时、半年和年终评估相结合的激励机制三是重视对考核结果的运用
（六）职业资格评审认证体系
四、实施“六个机制”
（一）人员准入机制
二是按照机械导入、就近套入、同等优先的原则，使现有工作人员对号上岗
三是按照人员编制和干部本人资质等方面的情况，可以一人多岗，也可一岗多人
（二）干部选拔任用机制
一是积极向镇_委、政府推荐镇、村人口计生系统的优秀干部
二是要进一步完善公开选拔、竞争上岗制度
三是全面推行聘用制
四是建立完善村级管理员规范化管理制度
（三）人才激励机制
（四）人才培训机制
三是制定吸引人才、稳定人才的有效措施，加强专业技术服务人才队伍建设
（五）人员退出机制
一是建立和完善人员退休、退职、辞职、辞退制度，促进人员的正常流动和更新
（六）干部监督机制
……

　　镇人口和计划生育干部队伍职业化建设工作实施方案
　　为贯彻落实国家、省及我市人口计生委关于干部队伍职业化建设的指示精神，建设一支高素质职业化的人口计生干部队伍，促进我镇人口和计划生育工作可持续发展，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻国家、省及我市人口计生委关于干部队伍职业化建设的指示精神，紧紧围绕稳定低生育水平和人口计生工作新机制，全面加强干部队伍的思想、作风和能力建设，促进技术服务网络的规范化建设，打造一支高素质职业化的人口计生干部队伍，为顺利完成“十一五”的各项目标提供人才支持和技术保障。
　　二、总体目标
　　通过构建“六个体系”：即职业分类体系、岗位标准体系、职业培训体系、职业规范体系、考核评估体系、职业资格评审认证体系；建立完善“六个机制”：人员准入机制、干部选拔任用机制、人才激励机制、人才培养机制、人员退出机
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