计划生育干部队伍职业化建设工作实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、总体目标
三、构建“六个体系”
（一）职业分类体系
一是把工作人员进行职业化分类
二是设置工作岗位
（二）岗位标准体系
一是严格按要求按标准选配工作人员
二是制定岗位职责
三是制定岗位规范
四是把职业化的内容形成文字材料，汇编成书
（三）职业化教育体系
三是制定切实可行措施，确保教育培训工作落到实处
（四）行为规范体系
一是建立职业道德规范
二是建立职业礼仪规范
三是制定岗位工作纪律
（五）考核评估体系
二是建立平时、半年和年终评估相结合的激励机制三是重视对考核结果的运用
（六）职业资格评审认证体系
四、实施“六个机制”
（一）人员准入机制
二是按照机械导入、就近套入、同等优先的原则，使现有工作人员对号上岗
三是按照人员编制和干部本人资质等方面的情况，可以一人多岗，也可一岗多人
（二）干部选拔任用机制
一是积极向镇党委、政府推荐镇、村人口计生系统的优秀干部
二是要进一步完善公开选拔、竞争上岗制度
三是全面推行聘用制
四是建立完善村级管理员规范化管理制度
（三）人才激励机制
（四）人才培训机制
三是制定吸引人才、稳定人才的有效措施，加强专业技术服务人才队伍建设
（五）人员退出机制
一是建立和完善人员退休、退职、辞职、辞退制度，促进人员的正常流动和更新
（六）干部监督机制
……

　　镇人口和计划生育干部队伍职业化建设工作实施方案
　　为贯彻落实国家、省及我市人口计生委关于干部队伍职业化建设的指示精神，建设一支高素质职业化的人口计生干部队伍，促进我镇人口和计划生育工作可持续发展，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻国家、省及我市人口计生委关于干部队伍职业化建设的指示精神，紧紧围绕稳定低生育水平和人口计生工作新机制，全面加强干部队伍的思想、作风和能力建设，促进技术服务网络的规范化建设，打造一支高素质职业化的人口计生干部队伍，为顺利完成“十一五”的各项目标提供人才支持和技术保障。
　　二、总体目标
　　通过构建“六个体系”：即职业分类体系、岗位标准体系、职业培训体系、职业规范体系、考核评估体系、职业资格评审认证体系；建立完善“六个机制”：人员准入机制、干部选拔任用机制、人才激励机制、人才培养机制、人员退出机
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