集体企业改制员工安置方案

目录/提纲：……
一、安置原则及方法
二、经济补偿金的计发办法
三、工伤人员补助办法
四、退休人员管理
五、内部债务处理
六、社会保险关系的接续
（二）、医疗保险
（三）失业保险
七、解除劳动关系人员的档案管理
八、企业改制工作领导小组
……

　　
　　集体企业职工安置方案
　　为做好集体企业职工安置工作，确保职工合法权益不受侵害，参照《市国有企业改制职工安置方案》（政发[2006]30号），结合本企业实际情况，特制定本方案。
　　一、安置原则及方法
　　截止到2006年12月31日，企业集体所有制职工6907人，其中：在职职工3866人；退休职工3041人。
　　在职职工全部解除劳动关系，领取经济补偿金。
　　符合办理正常退休（男年满60周岁、女年满50周岁）、特殊工种退休、病退、退职条件的人员，可按规定办理其手续。
　　退休人员移交社会化管理。
　　二、经济补偿金的计发办法
　　1、职工解除劳动关系时，根据职工的在岗工作年限，每满一年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。不足1年的按1年计算，在解除劳动关系时以现金形式一次性支付。
　　2、补偿金计发标准按职工本人2006年1月至200
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