2006年公务员工资制度改革方案实施办法

目录/提纲：……
一、实施范围
（一）、按照公务员制度管理的单位
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
（一）、套改办法
（二）、正常晋升工资的办法
（三）、新录用人员工资
三、实行级别和待遇相互挂钩的办法
四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法
五、机关工勤人员工资制度
（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项
（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定
（三）、正常增资办法：
六、定期调整基本工资标准的办法
七、改革奖金发放办法
八、其他有关政策
（二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）
（五）浮动工资的处理（略）
九、组织领导（略）
……

　　
　　根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
　　一、实施范围
　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
　　（一）、按照公务员制度管理的单位。
　　（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
　　二、职级工资制的实施
　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
　　（一）、套改办法
　　1、职务工资。
　　按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　2、级别工资。
　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
　　现任职务，按干部管理权限任命的职务
　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。
　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止
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