近三年人事工作情况及后五年人事工作规划

目录/提纲：……
一、人事制度改革取得实效
二、人才队伍建设得到加强
四、存在问题及分析
一、健全公务员制度，加强公务员队伍建设
二、优化人才环境，加强专业技术人才队伍建设
一是进一步深化职称制度改革，做好非教育类专业技术职务竞争上岗工作
三是继续抓好专业技术人员继续教育，探索非公企业人员继续教育的形式和办法
三、加快事业单位人事制度改革步伐，建立新型用人制度
四、创新人才智力引进方式，完善人才市场服务体系
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　　近三年人事工作情况及后五年人事工作规划
　　〖近三年人事工作主要情况〗
　　三年来我县人事部门坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻人才工作会议精神，落实科学的发展观和科学的人才观，坚持以人才战略总揽全局，以创新人才工作机制，优化人才工作环境，调整人才结构为着力点，大力开发人才资源，全面加强人才队伍建设。
　　一、人事制度改革取得实效
　　聘用制工作入轨施行 研究出台了《**县关于在事业单位实行人员聘用制度的实施意见》，按照“先入轨，后完善”的原则，逐步实行人员聘用制度。到目前为止新进入事业单位人员、卫生系统事业单位和矿产资源流通管理稽查中队工作人员全部实行了聘用制，签订聘用合同1040人。
　　人事争议仲裁机制建立启动 成立了“**县人事争议仲裁委员会”，设立了办公室，配备了专职人员，聘请了一批政策熟悉、素质良好、公道正派、在群众中享有较高威信的人事仲裁员，开展
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