医院院长个人事迹材料

目录/提纲：……
一、坚持科学管理，实行制度治院
二是加强制度建设
四是坚持深入科室，了解、掌握第一手资料
二、坚持科技兴院方略，加快人才队伍建设
一是下功夫在本院培养高层次人才
二是积极鼓励开展新技术新项目，鼓励出成果，重奖出成果者
三是关心知识分子的工作和生活条件，想方设法解除他们的后顾之忧
三、加快改革步伐，推进医院现代化建设
一是加快人事制度的改革
二是对分配制度实施了较大幅度的改革
三是重新调整了医院总体规划，为实现十一五规划迈出了坚实的步伐
四、坚持勤政廉政，促进行风的根本好转
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　　【摘要】 **同志自2000年担任院长兼党委副书记以来，医院取得了突飞猛进的发展。主要表现在：一、坚持科学管理，实行制度治院。不断修改、完善和规范各类规章制度，彻底改变了过去靠经验管理的模式。二、坚持科技兴院方略，加快人才队伍建设。制定出台了一系列培养和引进高层次人才的政策。积极鼓励开展新技术新项目。不断改善医疗设备和就医条件。三、加快改革步伐，推进医院现代化建设。大刀阔斧地进行人事制度和分配制度改革。重新调整、制定了医院总体规划和十一·五发展规划。四、坚持勤政廉政，制定并严格贯彻落实了药品公开招标和物资设备集体采购制度，促进了行风的根本好转。
　　杨连生同志1966年8月参加工作，1968年3月应征入伍，1982年转业到泰兴市人民医院，先后任放射科医师、门诊部副主任、党总支副书记、书记、党委书记,自2000年担任院长兼党委
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