规范选拔任用党政领导干部提名权问题探讨

目录/提纲：……
一、选拔党政领导干部提名权问题的实践探索和问题剖析
一是个人的提名权，二是组织的提名权，三是群众的提名权
一是个人因素的影响
二是庸俗关系的影响
三是本位主义的影响
一是职能分工的局限性
二是角色作用的局限性
三是熟识程度的局限性
四是好人主义的影响
五是局部失真的影响
二、规范选拔党政领导干部提名权的对策和建议
一是要在个人推荐提名、组织推荐提名、民主推荐提名三个方面分别进行具体性规范
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　　提名推荐是干部选拔任用的“第一道关口”，对于选好人用好人至关重要。对此，我们进行了广泛的调查研究和深入的探索思考。
　　一、选拔党政领导干部提名权问题的实践探索和问题剖析
　　选拔任用党政领导干部提名，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节。做好这项 工作，可以比较好地解决干部选拔任用工作如何尊重民意的问题，解决由少数人选人、在少数人中选人、个人说了算的问题，也可以有效地遏制跑官要官、买官卖官势头的蔓延。在选拔任用党政领导干部提名权问题上，《干部任用条例》第三章的第十条至第十九条做了宏观的规定，概括起来就是：选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。 个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。也就是说，有三个方面具有选拔任用党政领导干部的提名权：
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