如何科学地考评干部政绩

目录/提纲：……
一要体现全面性，科学发展观是全面的发展观，缺少哪一个方面都不行
二要体现针对性，要根据各个领导班子和领导干部的特点设置
三要体现可操作性，就是要把各项考核指标，进行科学合理地细化、量化
四要体现可持续性，显绩指标与隐绩指标兼顾，眼前发展与长远发展结合
五要体现全局性，要把每项考核指标放在全局的发展战略上去考虑
六要体现群众性，真正把群众满意不满意作为评价干部政绩的最高标准
七要体现真实性，坚持客观真实、实事求是
一是拓展参考参评范围二是拓展考评时空三是拓展考评渠道
一要明确标准，把考评人员应具备的素质和能力等具体地确定下来
二要严格把关，依照标准，对考评人员首先逐一进行考察把关
三要合理搭配，在考评人员组成上不能“清一色”，要门类齐全，合理搭配
三是利用媒体，将考评对象情况公布于众，广泛接受群众监督
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　　如何科学地考评干部政绩
　　对领导干部来说，要落实科学发展观，首先必须树立正确的政绩观，而树立正确的政绩观，关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。如何科学地考评干部政绩，笔者认为应着重在五个方面下工夫。
　　要在科学设置政绩考评指标体系上下工夫。政绩考评指标的设置是政绩考评的核心，必须以科学发展观为指导。一要体现全面性，科学发展观是全面的发展观，缺少哪一个方面都不行。二要体现针对性，要根据各个领导班子和领导干部的
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