县委常委组织部长党性分析材料

目录/提纲：……
一、党性方面存在的主要问题
（一）在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好
一是在学习的内容上存在实用主义的态度
二是在运用理论指导实践上存在主观主义的态度
三是在对自身学习的要求上存在自满情绪
（二）在坚持选拔任用干部原则和和标准上缺乏坚定性，用人关口把得不够严
一是抵制用人上的_主义现象不坚决
二是在坚持用人导向上不坚决
一是有“重用轻管”的思想
二是工作标准不高
三是缺乏创新意识
（四）在保持和发扬党的优良传统与作风上缺乏持续性，廉洁自律要求不够高
一是工作作风不够扎实深入
二是廉洁自律方面有待加强
二、产生问题的主要原因
（一）放松了自身学习
（二）淡化了理想信念和宗旨意识
一是在责任心上存在差距
二是在勤于进取、建功立业上存在差距
三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距
（二）放松了党性锻炼和自身修养
（三）淡薄了密切联系群众的观点
一是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够
二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够
三是从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不够
……
通过前段保持共产党员先进性教育活动，对照共产党员先进性的具体标准，深刻反思，自我剖析，深感自己在党性方面存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：
　　一、党性方面存在的主要问题
　　（一）在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好
　　一是在学习的内容上存在实用主义的态度。片面理解“学马列要精，要管用”的思想，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局，满足于一般性的做好自身的工作。如我县干部管理办法和用人机制改革的力度不大，就是自己没有用更高的标准和从更高的层次上来把握工作。如我县懂经营、会管理的干部紧缺，女干部、非党干部、专业型人才缺乏，有的甚至是处于青黄不接的局面，就是自身没有从优化干部结构、提高整体素质、能否建设一支高素质干部队伍的高度上来进行理性思维。同时由于学习的内容不系统、不全
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