解放思想 转变观念 以改革创新的精神做好组织人事工作

目录/提纲：……
二、依法办事，规范管理，以管理的科学化、制度化提高组织人事工作质量
一是要强化能力提高
二是要强化用人导向
三是要强化创建活动
四是要强化人才培养
五是要强化作用作风考核
三、加强修养，提高素质，以好的思想、作风、形象抓好工作落实
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　　解放思想 转变观念
　　以改革创新的精神做好组织人事工作
　　“创新是我们党的鲜明特征，也是党和人民事业取得胜利的重要保证。”当前，全路一样正处在加快发展的重要机遇期，全面推进和谐铁路建设，实现又好又快发展，需要组织人事干部强化责任意识，率先解放思想，自觉转变观念，带头苦干实干，切实以改革创新的精神迎接新挑战，破解新课题，实现新发展。下面，我就落实“讲党性、重品行、作表率”活动谈点粗浅认识。
　　1．要持续深入地解放思想。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须持续不断地解放思想。几年来，正是由于我们坚持解放思想，才在一次次的变革中不断优化了干部队伍，改善了班子结构，推行了全解重聘、干部“双定”，探索了“3＋1”、“4＋1”等人才开发方式和岗位职务化管理，创造性地探索了班组党支部设置等等。实践证明，思想的大解放必然会带来事业的大发展，事业的大发展也必然会促进思想的再解放。组织人事部门是各级党组织抓党的建设的重要职能部门，组工干部队伍是做好新形势下组织人事工作的具体承担者和实践者，必须不断突破思想禁锢，打破思维定势，把解放思想体现在具体工作中。要按照全路组织人事工作会议提出的准确把握面临的新形势，进一步增强组织人事工作时代性、创造性的要求，深入研究探索如何进一步加
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