如何增强监督干部的准确性和有效性

目录/提纲：……
一是监督的被动性
二是监督的狭隘性
三是监督的滞后性
一、突出重点，扭住“筋脉”，确保监督干部有的放矢
一要对_实行重点监督
二要对重点工作实行全程监督
三要对重点时间实行专项监督
四要对重点场所实行常态监督
二、把握焦点，捕捉“信息”，确保监督干部明察秋毫
三、抓牢节点，找准“视角”，确保监督干部游刃有余
……

　　如何增强监督干部的准确性和有效性
　　加强干部监督工作是从严治党、提高党的凝聚力和战斗力的重要保证，是建设高素质干部队伍的重要措施。组织部门作为党管干部的重要职能部门，在干部监督中承担着十分重要的职责，扮演着不可替代的角色。
　　当前，在干部监督工作中，主要存在三种倾向：一是监督的被动性。一方面，有些领导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是“不信任”、群众监督是“找茬”，思想上消极抵触。另一方面，“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象依然存在，特别是民主集中制原则贯彻不到位，班子成员之间、成员与“一把手”之间，构不成强有力的内部约束。二是监督的狭隘性。监督渠道不畅，群众监督、民主监督、社会y论监督有时流于形式,自上而下的监督比较顺利，自下而上的监督比较困难，容易出现监督“死角”和“盲区”。三是监督的滞后性。惩治性
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