《劳动合同法》学习宣传提纲

目录/提纲：……
一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义
二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善
三、《劳动合同法》的适用范围
四、劳动关系的建立
五、劳动合同的必备条款
六、劳动合同的期限
七、劳动合同约定的试用期
八、劳动合同约定的违约金
九、劳动合同的履行和变更
（一）规定了劳动合同履行的一般原则：
（二）规定了特殊情形下劳动合同的履行：
（三）规定了劳动合同变更的一般原则：
（四）规定了劳动合同变更的形式
十、劳动合同的解除
（一）补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型
（二）修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
（三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形
（五）修改了用人单位裁减人员的规定
十一、劳动合同的终止
十二、解除和终止劳动合同的经济补偿
十三、集体合同
十四、劳务派遣
十五、非全日制用工
……

　　《劳动合同法》学习宣传提纲
　　2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国_颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
　　一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义
　　第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。
　　第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发
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