股票期权计划的实施方案

　　1． 获得股票认股权计划试点
　　（1） 公司聘请专家对职工认股权计划进行调查论证；
　　（2） 公司董事会审议股票认股权计划的可行性、股票认股权计划管理办法和认股权证分配方案的有关文件；
　　（3） 律师事务所出具法律意见书。涉及国有资产的，应当由公司主管部门出具意见；
　　（4） 上报地方和国家有关主管部门进行职工持股计划试点工作，在获准试点后，提请召开股东大会予以审议相关事宜并刊登董事会预案有关说明文件予以明示性公告；
　　（5） 待公司股东大会审议通过后，向中国证券监督管理委员会正式申请职工持股计划并申请定向增发清华同方股份有限公司股票。
　　（6） 待批准后，刊登职工持股计划公告书，修改公司章程。
　　2． 认股权实施方案
　　第一， 基本思路
　　（1）股票认股权计划是薪酬管理的组成部分：
　　薪酬管理包括：工资福利、岗位工资、奖金、股票认股权。
　　（2）认股权计划纳入到统一的绩效考核体系：
　　l 制定规范的就业职责、岗位职责、员工的定岗定责。
　　l 岗位等级、岗位工资、奖金和认股权与经营业绩紧
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