2009年全市人才人事工作要点

目录/提纲：……
一、以创新型中高层次人才引进培养为重点，更好实施人才强市战略
二、以培养高素质专业化公务员为重点，切实加强公务员队伍建设
三、以事业单位人事制度改革为重点，扎实推进各项改革工作
四、以满足服务对象需求为重点，不断优化人才人事公共服务
五、以提高服务水平为重点，切实加强人事部门自身建设
……

　　2009年全市人才人事工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，按照市委市政府全年工作总体部署，更好实施人才强市战略，不断优化人事人才公共服务，切实加强公务员队伍建设，扎实推进各项人事制度改革，统筹做好人事编制工作，为建设效益和谐新慈溪提供强有力的人才人事保障。
　　一、以创新型中高层次人才引进培养为重点，更好实施人才强市战略
　　1、继续实施“万名人才引进计划”。按照“按需引进、突出重点、讲究实效”的总体要求，大力引进我市经济社会发展急需的各类人才，确保全年引进各类人才6000名以上，其中中高层次人才5000名左右。
　　2、组织开展各类人才交流招聘活动。争取全年达到50场次以上，重点抓好市内外大型人才交流活动，继续举办家电类人才专场招聘，拟在杭州湾大桥正式通车之际，举办面向长三角大型人才招聘活动。
　　3、扎实推进人才市场建设。以新人才市场启用为契机，不断创新交流方式，努力扩大交流规模，切实提升服务质量。充分发挥网上人才市场作用，组织举办第四届网上人才洽谈会，密
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