选好能人建班子  发展经济跨步子

目录/提纲：……
一、不拘一格选干部千帆竞舸出人才
一是通过调查、走访、摸底，了解全乡各种能人情况、建立后备干部信息卡
三是广泛宣传，让“四强”型村干部的先进事迹深入人心
二、选拔培养并重，打造“四强”团队
一是由定向培养到引导培养
二是由组织推荐到群众直选
三是换届选举中，能人进班子
三、强化培训增技能，炼就真功带致富
一是集中培训提素质
二是外出参观拓思路
三是现身说法显能力
四、创新管理有机制，能人创业有热情
一是目标管理定任务
二是激励扶植创新业
三是在生活上关心，乡上每年要组织慰问老党员、老干部，让他们感受到党的温暖
三是拓宽舞台展新姿
一是能人经济基础雄厚，致富能力强，有驾驭全局能力
二是能人家庭拖累小，能全身心投入工作，有无私奉献精神
三是能人外事能力强，能吸引资金跑项目，有开拓创新意识
四是能人感召力强，有远见卓识和魄力，能带富一方百姓
三是能人的个人素质和文化素养还有待提高四是能人带动效应还需进一步加强
……

　　选好能人建班子 发展经济跨步子 -----------乡基层党建工作纪实
　　“团结产生力量、凝聚诞生希望”，这句话写在***乡机关办公楼前，也深深的印在***乡每个党员干部的心里。
　　现在的***“绿树环绕、道路平坦、清新自然、人心宁静、邻里和谐、经济发展、亮点闪烁”，得益于县委、县政府的正确领导，得益于***乡党委、政府一班人打造出的这支想干事、能干事、会干事、干成事的村级党员干部队伍。
　　近年来，乡党委、政府紧紧围绕县委、县政府“四四五”发展战略，党建工作以创新为着力点，选干部、配班子、建队伍、聚人才。在新农村建设中，以打造“四强”基层干部队伍（即致富能力强、带富能力强、服务能力强、创新能力强）为突破口，不断创新选人用人工作机制。按照“坚持标准严格选，强化培训精心育，创新机制大胆用，健全制度规范管”的办法，把致富有思路、经济实力强、热心公益事业、乐于无私奉献的人培养选拔为村级两委干部，把基层党建和发展经济结合起来。目前，全乡13个行政村，两委班子齐全，达到“四强”标准的占52%。事实证明：建设新农村，关键在选人。这些能人一上任，自掏腰包，自筹资金，整村容、争项目，大刀阔斧干起来，在各自村
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略810字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4504字，当前仅显示2275字，请阅读下面提示信息。收藏《选好能人建班子  发展经济跨步子》）