企业招工难之我所见

目录/提纲：……
一、民工荒产生的原因
（五）行业环境障碍
二、招工难的影响
一、源头（提高员工素质，扩大招工渠道，使企业工源充足）：
二、基础（改善工作环境，提高福利待遇）：
三、重点（企业文化，丰富工余生活，增加培训机制）：
四、关键（公平、公正、公开的进行管理工作）：
五、核心（成立人力资源部）：
……

　　近几年，浙江经济发展迅速，永康作为劳动性密集型区域，主要以五金制造业为主，包括众多配套企业／工厂，同行业之间竞争激烈，有些企业甚至不惜花重金挖别的企业员工的加盟来取得竞争优势。同时，为了保证生产的正常运行，企业绞尽脑汁，通过加薪、改善工作和住宿环境、改善饮食条件、增加员工休息时间等等措施来吸引和留住工人。
　　但是,在技术工人供不应求的状况下,民工荒仍然是当下的一个焦点话题。永康很多企业招不到普通工人，出现了“招工难”的问题，影响了公司生产的正常运行。具有讽刺性的是，劳务市场门庭若市，但真正达成聘用意向的却没有几个,形成了企业招工和劳动者找工作两难的局面。
　　一、民工荒产生的原因
　　由于制度上的不完善，结构上的错位，观念上的落后等多种因素共同产生作用，造成了浙江民营企业招工难与劳动者就业难并存的尴尬局面。再说现在媒体越来越透明，电视、报纸、互联网天天都有新闻报道，各地新闻一目了然，员工也开始提高自身觉悟，懂得了如何选择更好的环境。
　　(一) 企业用工的制度性障碍
　　首先是劳动合同不规范。尽管浙江市场对劳动力需求大，就业环
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