实践科学发展观，完善对干部的考评机制

目录/提纲：……
一、职工的测评就是公正的吗？
一要务，而是把改善本机关的福利待遇、拉拢干部职工作为第一要务
二、有不同意见就是班子不团结吗？
三、考核的指标不科学，方式不深入
四、正常考核分不出优劣就只有搞形象工程
五、考核的不科学影响了干部队伍的风气
六、完善干部的考核和晋升_
……

　　**书记在全省“坚持科学发展，加快富民强省”解放思想大讨论活动电视会上的讲话中，要求“摒除凭过去的经验办事，按传统的模式办事，甚至看上级的眼色办事的习气，大力倡导以改革创新精神谋事、干事、成事，创造尊重改革者、鼓励探索者、宽容失败者的良好氛围”。但在现实当中，要把书记的精神落到实处是十分困难的。因为现在对干部的考评体系不很科学，在多数情况下，谁真的这样做，如果没有开明的领导，后果是严重的，风险是很大的。
　　现在对干部的考核，采取的是个人述职、职工测评，领导班子座谈，组织决定的形式，这种形式从理论上看起来没问题，但由于传统文化、社会风气、人际关系、指标空洞等各种因素的影响，最后考评的结果往往走样，并不能把真正的优秀干部考评出来，更多的是一些业绩平平、但处事圆滑的干部会占很大的优势。这种考评方式和考评的结果，引导了不好的干部队伍风气。
　　一、职工的测评就
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