廉洁从政行为风险防控“保健操”管理系统运行的初步成效、存在的问题及完善对策

目录/提纲：……
一、初步成效
（一）建立目标任务精细化机制，解决了《廉政准则》学习教育不扎实的问题
（三）建立监管的阳光化机制，解决了《廉政准则》贯彻落实监管不力问题
（四）强化考核结果的分析运用，解决了《廉政准则》贯彻落实奖惩不到位问题
二、系统存在的问题
一是系统不够成熟稳定
二是系统内容充实完善程度有待提升，有的部分比较严肃、死板
三是管理评估监督作用还没有起到全覆盖
四是解决实际问题的力度和效果有待提升
五是部分党员领导干部对系统虚假对待
六是民主测评和客观评价仍不能完全排除人为因素影响
三、下来的完善对策与措施
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***廉洁从政行为风险防控“保健操”管理系统运行的初步成效、存在的问题及接下来的完善对策

一、初步成效
**县廉洁从政行为风险防控“保健操”管理系统是新形势下创新廉政教育方式和廉政监督量化管理的有益尝试，也是培养、提升干部廉洁从政能力的重要载体。该系统实行目标任务的精细管理，着力解决《廉政准则》教育不扎实等问题，同时设定了科学的指标评价体系，解决了《廉政准则》贯彻落实及制度虚化不完善的问题，对其量化结果的分析和运用，有利于解决《廉政准则》贯彻落实奖惩不到位、党员干部评价模糊的问题，实现了廉政教育的“常、长”机制和监督的科学化动态化网络化管理。
（一）建立目标任务精细化机制，解决了《廉政准则》学习教育不扎实的问题。
廉洁从政行为风险防控“保健操”管理系统将《廉政准则》的内容归纳为“四套保健8禁52训”，每一套每一禁每一训都包含了“动作分解、动作要领、情景模拟、警钟长鸣”四个环节，对每项规定的主要内容、需要把握的关键点、违反的后果以及党员领导
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略681字，正式会员可完整阅读）……　
民主测评、客观评价三个一级指标及其所包括的五个二级指标。廉洁保健分数分值分配比例为个人认知：民主测评：客观评价=3:2:5，而且，每个一级指标又根据其所包括的二级指标，对分值进行了合理的内部细分。全面量化指标的设定和指标权重的科学设定，保证了廉洁保健指数的科学性，从而能够对党员领导干部廉洁从政程度、廉洁从政状况进行了量化、动态的呈现。“3：2：5”的比重设定是经过认真研究和多方面征求意见确定下来的，个人认知所占比重为3，但更重要的是，不但要“内化于心”更要“外化于行”，因此，民主测评和客观评价的总比重达到7，其中客观评价的比重占据总分一半，为5分，只要有查实的举报，必然扣分，没有主观情面影响。“指数”是有威力的，“学得好”是“做得好”的基础，但“做得好不好”个人自己说了不算，而是要受到科学客观的监督评价。
系统采用“日学习、周交流、月考试、季测评”的日常管理考核机制，使其真正起到抓手和导向作用。党员领导干部在制度化的考核评价机制面前，做到压力动力并起、目标任务明晰，从而保证了《廉政准则》的组织实施和执行情况列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，完善了对党员领导干部考核机制。
（三）建立监管的阳光化机制，解决了《廉政准则》贯彻落实监管不力问题。
管理系统建立了廉洁从政行为规范管理台账，各单位、各用户在廉洁从政行为规范的学习交流、单位评价、同事测评和客观评价的各项情况均有详实的动态记录。同时，打破了信息壁垒，每个单位和用户不仅了解自己的从政行为动态，而且可以了解其他单位和用户的状态，使信息在内部充分流动，实现组织内部的“阳光工作”。通过该系统，可以准确地掌握领导干部对廉洁从政行为规范的学习情况、掌握程度以及他人对其廉洁从政的评价、有无被反映举报和受追究惩处等情况，透明、公正，同时也避免了说情、干扰监督等问题的出现，有利于促进党员领导干部廉洁从政能力建设，从而也保证了《廉政准则》监督制度的落实。
今年以来，各乡镇、部门一把手履行“一岗双责”积极性和加强党风廉政建设责任制落实的主动性明显加强，有力促进预防腐败工作的深入开展。县交通运输局、县国土资源局等单位认为，要将预防腐败的关口前移，将系统扩大到风险点较高的岗位，实行事前事中监督，避免事后监督，发挥防范保健作用。定期测算“廉洁保健指数”，始终对干部保持预防保护状态，让干部保持底线思维，治小病、未病。
（四）强化考核结果的分析运用，解决了《廉政准则》贯彻落实奖惩不到位问题。
1、长短板分析：通过对各项考核指标的分析，及时发现本地、本单位党员领导干部廉洁从政工作中普遍存在的问题，并为下来有针对性地开展廉政教育和监督，提供重要参考依据。
2、横向对比分析：各单位通过对阶段性动态成绩横向、纵向对比分析，发现本单位、领导班子在廉洁从政中的缺失面、薄弱点和风险防控的重点环节，有利于进一步加强本单位的廉洁建设。
3、趋势分析：对本地、本单位推进廉洁从政工作具体情况进行纵向比较分析，了解和掌握本地、本单位内廉洁从政工作的变化趋势，有助于寻找本地、本单位内廉洁从政工作的改进方向。
4、严格结果运用：依据廉洁保健指数测评考核结果，对低于一定数值的领导干部实施分级廉政预警管理，提高廉政工作的科学性、前瞻性和主动性，避免领导干部因小错得不到及时纠正而酿成大祸。同时，根据量化指标考核结果出具廉政鉴定，具有相对准确性，发挥其在干部选拨任用、评优评先方面的“指挥棒”作用，避免带病提拔、边腐败边提拔等不良现象的发生，发挥系统的最大效果。近日省委组织部对拟调整岗位的**县 ……（未完，全文共3784字，当前仅显示1911字，请阅读下面提示信息。收藏《廉洁从政行为风险防控“保健操”管理系统运行的初步成效、存在的问题及完善对策》）