创新领导班子和领导干部考核评价办法引导树立科学发展观和正确政绩观

　　为了全面、客观、公正、准确地评价市管领导班子和领导干部，引导领导班子和领导干部树立科学发展观和正确政绩观，**市对传统的干部考核制度进行大胆改革，建立起了以工作实绩和德才素质为基本考核内容，以扩大民主为切入点，以科学合理的评价体系和计算机信息技术为手段，定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合的领导班子和领导干部考核评价办法，形成了手段信息化、标准客观化、过程民主化、程序规范化、评价主体多元化的干部考核评价新机制，实现了县处级领导班子和领导干部考核工作的科学化、规范化和制度化。
　　1、合并归类各种考核，提升了干部考核工作的效益。市
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