新法背景下员工离职管理办法

　　1.目的：
　　为了保证公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，特制订本标准。
　　2.适用范围：
　　适用于公司之全体员工（包括试用期员工）。
　　3.职责：
　　人力资源部为本制度的归口管理部门，负责离职申请的上报、审核、手续办理等工作。
　　4.定义：
　　4.1离职：指辞职、解除或终止合同的行为以及被公司开除辞退的行为，统称为离职。
　　4.2辞职：指员工在预告天数内提出解除劳动合同的申请，经单位同意解除其劳动合同
　　的行为。
　　4.3解除合同：指合同任一方于劳动合同期内，依法提前终止劳动合同关系的法律行为，
　　分为个人解除合同和单位解除合同两种情况。
　　4.4终止合同：指合同任一方于劳动合同期满后，依法终止劳动合同关系的法律行为，
　　分为个人终止合同和单位终止合同两种情
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