组织人事工作科学发展观座谈会发言稿

目录/提纲：……
一、规范干部选拔任用程序，进一步扩大民主，提高选人用人公信度
一是改革完善初始提名制度
二是将公开选拔工作制度化
三是实行常委会无记名票决制
二、完善干部考察考核机制，科学评价干部，牢固树立正确的政绩观
一是立足科学发展要求，完善干部考核评价体系
二是充分运用考察结果，建立双向反馈机制
三、积极拓宽教学载体，注重实践锻炼，掀起干部教育培训工作高潮
一是拓宽区外培训渠道，充分利用各方教学资源
二是注重实践锻炼，“三派”干部多形式锻造
一是继续选派新任的科级干部和后备干部到信访、招商一线锤炼
二是选派区机关年轻干部至农村基层挂职锻炼
三是继续选派优秀年轻领导干部到沿海发达城市县区对口部门挂职学习
四、坚持党管人才原则，创新引培机制，切实加强人才队伍建设
一要逐步建立完善区籍人才联系制度，做到人才流出不流失
一是加强平时沟通联系
二是建立区籍优秀人才联谊会
二是充分利用区内资源，组建专家顾问团
三是创新人才服务机制，免除后顾之忧
……

　　立足科学发展扩大选人用人民主加大人才引培力度
　　在我区的深入学习实践科学发展观教育试点工作即将全面启动之际，召开这样一个中心组学习扩大会议，有助于我们统一思想、提高认识，同时也是采言纳谏、集思广益的一种好形式。近年来，在区委的正确领导和市委组织部的大力指导下，我区的干部工作不断推陈出新。为在今后工作中更好地贯彻和落实科学发展观要求，下面我谈点个人的思考和认识：
　　一、规范干部选拔任用程序，进一步扩大民主，提高选人用人公信度
　　十七大报告中强调要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这就要求我们在干部选拔任用工作中让群众充分参与，进一步扩大民主。因此，区委将研究出台《**区党政领导干部选拔任用工作暂行办法》，从规范初始提名权、扩大公开选拔比例、实行常委会票决入手，进一步明确干部选拔任用工作要求，规范干部选拔任用工作程序。
　　一是改革完善初始提名制度。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，也是干
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