县公推竞选正科级领导干部调研报告

目录/提纲：……
一是广泛动员
二是拓宽渠道
三是严查资格
一是确定参加公推人员范围
二是确定初始提名权
三是确定考察对象
四是确定初始提名人选
一是参会人员座位安排
二是初始提名人选介绍
三是差额提名
四是现场公布结果
……

　　今年二月下旬至三月上旬，**县县委对县政府办公室主任、县劳动和社会保障局局长、县文化广播电视局局长、县信访局局长、县市容管理局局长、团县委书记等六个正科级职位实行公推竞选。通过全县领导干部大会公开推荐、县委常委会差额提名、提名人选竞职演讲和县委全委会差额票决等程序，**县公推竞选正科级领导干部工作顺利落下帷幕。
　　回顾**县这次公推竞选工作，具有三个特点
　　条件设置合理，干部报名踊跃。为拓宽选人用人渠道，县委经过充分酝酿讨论，决定不拘一格降人才，凡现任正科职务和副科2年以上、年龄49周岁以下的同志，均可竞选县政府办公室主任、县劳动和社会保障局局长、县文化广播电视局局长、县信访局局长和县市容管理局局长职务；凡现任副科职务、年龄31周岁以下的同志均可竞选团县委书记职务。这一报名条件切合**县干部实际，最大限度地扩大了选人范围，充分调动了广大干部的参与积极性，短短三天报名时间，全县就有129名干部报名参加。全县符合
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