人事局编委办2009年上半年工作总结和下半年工作思路

目录/提纲：……
一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进
二、注重规范管理，公务员队伍建设不断加强
三、注重改革创新，机构编制管理依法有序
四、注重以人为本，人事公共服务不断优化
五、注重自身建设，人事干部能力素质进一步提升
一、紧紧围绕一个目标
二、积极稳妥推进两项改革，进一步优化发展环境
三、着力构建完善三大体系，进一步提升人才管理服务水平
四、认真做好人才人事四方面工作，全面履行人才人事工作职责
……

　　上半年，我区人才人事和机构编制工作在区委、区政府的领导下，在省市人事部门的指导帮助下，在机关各部门的大力支持和密切配合下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，积极为构建和谐上城、建设“国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才人事和机构编制保障。现将主要工作汇报如下：
　　一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进。
　　上半年，我局紧紧围绕“十一五”人才发展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。
　　(一)招才引智步伐进一步加快。组织10家用人单位参加春季和毕业生就业招聘大会等大型人才招聘会，达成引才意向200余人。继续实施“一社区一名大学生”计划，组织南星、湖滨等街道参加全市高校毕业生进社区招聘工作。重点做好各类高层次、紧缺急需人才的引进工作，协助9名新入我区留学生办理在杭留学人员工作证，协助3家企业引进国外智力6人(次)。通过牵线搭桥，为下属人事代理企业直接办理人才引进280多名。通过市区两级审批，引进特殊人才9人。
　　(二)各类人才培养工作有序实施。积极做好人才推荐工作，有1人入选2008年度省“151人才工程”第二层次，3人入选市“131人才工
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