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局2022年上半年履行党建、党风廉政建设、_态责任制情况报告

发表时间:2022/11/29 10:29:31
目录/提纲:……
一、“菜单式”管理推动党建工作提质增效
一是推出“固定菜单”
二是推出“特色菜单”
三是推出“定制菜单”
二、“点面线”结合构建反腐倡廉长效机制
一是突出监督震慑“点”
二是形成思想自律“面”
三是拉紧纪律高压“线”
三、“先行旗”引航助力守住思想引领阵地
一是走好“主题突出”先行旗
二是走好“内容丰富”先行旗
三是走好“形式灵活”先行旗
一是管党治党主体责任落实不到位
二是**党建工作推进不平衡
三是党内组织生活方式不灵活
一是着眼政治过硬,打造政治忠诚、信仰坚定的“政治型”**系统干部队伍
二是着眼信念过硬,打造爱学、会学、常学的“学习型”**系统干部队伍
三是着眼责任过硬,打造责任在心、担当在肩的“服务型”**系统干部队伍
四是着眼组织过硬,打造开拓创新、比学赶超的“效能型”**系统干部队伍
五是着眼作风过硬,打造严以律己、砺能笃行的“清廉型”**系统干部队伍
……
局2022年上半年履行党建、党风廉政建设、_态责任制情况报告

根据统一部署要求,现将市**局2022年上半年履行党建、党风廉政建设_态责任制情况报告如下:
一、“菜单式”管理推动党建工作提质增效
积极探索党员教育“菜单式”管理模式,根据党员需求精心推出“固定菜单”“特色菜单”“定制菜单”,扎实推动党支部建设。2022年成功申报党建与业务融合发展重点项目,获得“机关党建品牌先进单位”“4A级先进党组织”称号。一是推出“固定菜单”。每月按照“5+N”模式制定学习内容,深化理论武装。共计召开党组中心组学习(扩大)会13次、支委会12次、
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攻坚战、持久战。一是突出监督震慑“点”。对新任职干部有针对性的开展谈话提醒,开展谈话提醒4人次。把好年轻干部教育监督关,落实年轻干部帮带责任人3人,走访座谈(家访)年轻干部22人次,排查年轻干部岗位廉政风险点46个,制定防控措施82条。二是形成思想自律“面”。坚持节假日廉政短信提醒,组织开展全覆盖谈话谈话2次,谈心谈话82人次。丰富清廉文化活水源泉,充分发挥红色资源“润物无声”的功效,通过情景带入、现场教学、亲身体验等多种学习方式,在学思践悟中强化守廉促廉的思想自觉和行动自觉。三是拉紧纪律高压“线”。召开全市**事务系统党建暨党风廉政建设工作会议,严明纪律要求。采取学习通报文件、观看警示教育片等方式,正确引导干部职工“以案为鉴、以案示警、以案明纪”,提高拒腐防变的思想境界,从内心深处构筑不敢腐的思想堤坝。
三、“先行旗”引航助力守住思想引领阵地
坚持将_态工作(网络_态工作)作为重要内容纳入年度中心工作范畴,牢牢占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务群众的传播制高点,守住新闻宣传阵地,传播正能量树新风。一是走好“主题突出”先行旗。紧密围绕___思想、__视察**重要讲话精神和各级党组织重要会议精神,并结合单位工作职能确定宣传主题。二是走好“内容丰富”先行旗。印发《“浓厚崇军氛围 传递_温暖”主题宣传活动方案》,组织**开展重温誓词、老兵讲故事等活动,做好《了不起的**》《老兵永远跟党走》等专栏宣传活动。三是走好“形式灵活”先行旗。围绕“凝心铸魂”上好“政治课”,通过集中培训、观看红色教育片引导干部职工坚定信仰信念信心。聚焦乡村振兴、基层治理等讲好“发展课”,讲好干部职工以及**的就业创业故事。依托微信、**观察等平台进行“微党课”“微视频”推送,打造“指尖上的宣传阵地”。
回顾分析半年来的工作,我们在推进党建和党风廉政建设工作上还存在一些差距和不足,主要表现在:一是管党治党主体责任落实不到位。管党治党主体责任落实还不到位、不扎实,存在上紧下松、上热下冷等问题。二是**党建工作推进不平衡。**党建工作虽做了些工作,也有一定起色,但仍存在效果不明显的问题,工作仍有薄弱环节。三是党内组织生活方式不灵活。党内组织生活缺少创新意识和手段,活动内容、 ……(未完,全文共1945字,当前仅显示1237字,请阅读下面提示信息。收藏《局2022年上半年履行党建、党风廉政建设、_态责任制情况报告》
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