组织人事部门2009年上半年工作总结

目录/提纲：……
（一）进一步强化人才人事服务
三是用才
（二）进一步规范人事编制管理
（三）认真做好区委、区政府交办的各项中心工作
（四）进一步加强自身建设
一是思想解放深度不够，创新精神不足，人事制度改革推行力度不够
二是行政效能建设还需加强，服务效率还需提高
四是人才人事工作还面临许多深层次的矛盾和问题
……

　　2009年上半年，我局上下以十七大精神为指导，围绕全区“争先淮安、崛起苏北、追赶苏中、学习苏南”新目标和区域经济社会发展大局，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务区域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人才人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下：
　　（一）进一步强化人才人事服务
　　紧紧围绕全区“双争新目标”，积极开展人才服务活动。一是引才，实施“招硕引博计划”，先后组织辉煌太阳能有限公司、双鹤药业有限公司、万邦香料有限公司、亚邦空调有限公司等多家企业赴*及东北等地参加招聘会及市里举行的招聘活动，引进各类紧缺急需硕士生14名以上，本科毕业生64人。二是育才，加强各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，目前，已培训各类专业技术人员1312人。同时，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。三是用
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