区三个方面入手提高选人用人的公信度

目录/提纲：……
一是实行定期分析干部制度
二是完善定期研究干部工作制度
三是实行定期公开选拔及公开推荐后备干部制度
一是在民主推荐环节扩大民主，规范提名权
二是在干部考察环节扩大民主，规范评价权
三是在干部讨论环节扩大民主，规范决定权
一是运用公开公示加强群众监督
二是通过干部监督员加强专门监督
三是通过组织横向联系加强组织监督
四是运用审计制度加强纪律监督
五是运用记实制度加强程序监督
……

　　**区以扩大民主为方向，以制度建设为着力点，以规范用人行为为目标，抓住干部选拔任用工作中推荐提名、酝酿讨论、决定任用等关键环节，做到边落实、边实践、边探索，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高了选人用人的公信度。以增强干部选拔任用工作的针对性为目标，实行定期分析、定期研究干部制度。一是实行定期分析干部制度。每年结合干部调整和年终干部考核，定期对区管领导班子和领导干部队伍建设情况进行专题分析，重点分析领导班子运行的基本情况、班子结构和干部配备情况、班子和干部队伍思想政治建设和作风建设情况、后备干部队伍情况。针对分析查找的有关问题和苗头性、倾向性问题，及时研究提出加强领导班子和领导干部队伍建设的意见。近年来，结合先进性教育、作风建设年等活动，开展了多次主题教育活动。*年底，为掌握干部思想动态，做好思想政治工作，确保换届工作正常进行，区委、区人大、区政协等机关还协同合作，运用走访、座谈等形式加强对干部思想动态的了解
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