公开选拔党政领导干部工作的几点思考

目录/提纲：……
一是人才的成长有其周期性，要有一定时间的积累
二是大专以上拔尖人才都流向大城市，对公选没有吸引力，尤其是偏远的县(市)
2、从公选的职位和实践效果看，公选适用于委任制的副职领导岗位
一是体现权威性
二要突出专业特点
三要体现广泛性
四要结合岗位实际
五是难易均衡
……

　　公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风，对于加强领导班子和干部队伍建设具有重要作用。目前，干部选拔工作存在一些问题：一些领导在选拔干部时，不是从党的利益出发，人民的利益出发，不是按党对干部人事工作的原则、纪律办事，不是去认真执行“四化”方针和德才兼备原则，而是从个人利益出发，从小集团利益出发，凭个人好恶选拔人才、任用干部，把选拔干部的视野放在部下、老乡、同
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