论企业文化与思想政治工作

目录/提纲：……
一、正确把握企业文化建设与思想政治工作的关系
二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
二是员工收入多元化，三是信息获取方式多元化，四是价值观念多元化
三、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
……

　　企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是时代赋予我们的一项重要使命。
　　一、正确把握企业文化建设与思想政治工作的关系
　　企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作，它们有着本质的区别，不能混为一谈、互相取代。
　　范畴不同。思想政治工作是党的优良传统。虽然长期以来一直强调结合经济工作一道去做，但它是以马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕巩固发展社会主义政治经济制度 开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。企业文化是20世纪80年代产生于_国家，指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济范畴。
　　内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体
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