毕业论文：论企业家精神

目录/提纲：……
一、企业家精神研究综述2
（一）企业家精神内涵2
（一）创新竞争的精神3
（二）合作诚信精神4
（三）敬业实干精神4
（四）无私奉献精神5
（五）尊重员工，民主管理精神5
（六）质量第一的精神5
（一）对企业品牌的影响6
（二）对企业文化的影响6
（三）企业家精神对企业家承担社会责任的影响7
（四）提升企业竞争地位7
四、企业家精神培养策略9
（一）转变观念，提高认识，为企业家创新精神的生成提供思想保障9
（二）实行企业制度创新，为企业家创新精神的生成提供制度保障9
（三）改革教育培训制度，为企业家创新精神提供持续的创新动力10
（五）用孵化器培育现代企业家11
一、企业家精神研究综述
（一）企业家精神内涵
二、企业家精神构成要素
（一）创新竞争的精神
（二）合作诚信精神
（三）敬业实干精神
（四）无私奉献精神
（五）尊重员工，民主管理精神
（六）质量第一的精神
三、我国企业家精神的重要作用
（一）对企业品牌的影响
（二）对企业文化的影响
（三）企业家精神对企业家承担社会责任的影响
（四）提升企业竞争地位
四、企业家精神培养策略
（一）转变观念，提高认识，为企业家创新精神的生成提供思想保障
（二）实行企业制度创新，为企业家创新精神的生成提供制度保障
（三）改革教育培训制度，为企业家创新精神提供持续的创新动力
（四……
毕业论文：论企业家精神

一、企业家精神研究综述 2
（一）企业家精神内涵 2
二、企业家精神构成要素 3
（一）创新竞争的精神 3
（二）合作诚信精神 4
（三）敬业实干精神 4
（四）无私奉献精神 5
（五）尊重员工，民主管理精神 5
（六）质量第一的精神 5
三、我国企业家精神的重要作用 6
（一）对企业品牌的影响 6
（二）对企业文化的影响 6
（三）企业家精神对企业家承担社会责任的影响 7
（四）提升企业竞争地位 7
1、企业家精神保障了企业核心竞争力的培育与提升 7
2、企业家精神是企业核心竞争力的的重要来源 8
3、保护企业家精神对企业竞争力提升的作用 8
四、企业家精神培养策略 9
（一）转变观念，提高认识，为企业家创新精神的生成提供思想保障 9
（二）实行企业制度创新，为企业家创新精神的生成提供制度保障 9
（三）改革教育培训制度，为企业家创新精神提供持续的创新动力 10
（四）完善选拔、激励、淘汰机制，为企业家创新精神的生成提供机制保障 10
（五）用孵化器培育现代企业家 11
结语 11
参考文献： 12

企业家精神

【摘要】随着我国改革开放的进一步深化和社会主义市场经济_的进一步完善，市场竞争越来越激烈。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略876字，正式会员可完整阅读）……　
但是对于企业家精神实质的认知却是趋同的，概括这些定义，可以认为企业家精神是指具有企业家素质的人或所属组织机构，基于一定创新意识和持有进取态度基础之上，敢于承担风险和挑战不确定性，以其敏锐的洞察力发现投机机会，发挥个人特性或团队合作精神，为个人或组织机构获取竞争优势和实现效益最大化过程不可欠缺的要素「1」。
本文通过分析企业家精神的重要组成部分并阐述企业家精神对企业发展的重要性，最要提出企业家精神的培养培养策略。

二、企业家精神构成要素
（一）创新竞争的精神
创新性是企业家精神的核心内容，企业家精神的创新性反映了对于新的想法、事物、试验、创新过程的支持及积极参与，以达到更新现有的技术和业务（Lumpkin andDess，1996），高度的创新精神使企业追求新的机会。创新是公司竞争优势的主要来源。创新型公司通常能够树立强有力的、积极的市场声誉来维持顾客忠诚。它们对市场进行预测, 并快速作出反应,以便发现和利用潜在机会。更重要的是,持续的创新能不断扩大创新公司与竞争对手的差距,从而产生递增的经济回报。对企业家来说,其功能就是不断的发展和创新。用熊彼特的话所就是新的过程就是新的组合,在竞争世界中新的组合就意味着竞争消灭了旧的组合,这种创新组合具有五种情形: 引入新的产品、引入一种新的生产方式、开辟新的市场、开辟新的供应来源和实现新的组织形式。创新是企业家的基本行为，是企业家精神必不可缺少的的组成部分「2」。美国管理学家彼得•德鲁克提出创新是一种“常态”。“这个理论视变化为常态， 而且为健康的表现。它认为社会中的主要工作———尤其是经济中的主要工作是标新立异而非锦上添花。”竞争精神也是企业家精神的重要内容，因为竞争是市场经济的本质要求。“市场经济的全部奥秘在于经济主体在一定的规则框架内， 通过公平的市场竞争，优胜劣汰，优化资源配置。”创新的直接目的是为了在竞争中取胜，一切与竞争毫无联系的创新，都是没有意义的「3」。
（二）合作诚信精神
合作是一个企业不断发展壮大的一把利器，一个善于从合作中吸收其它公司的核心能力的中小企业能够在短时间里迅速成长。一些大公司也开始纷纷与其他企业展开合作。没有合作，企业难以在竞争激烈的市场经济中生存，更不用说发展壮大。企业家需要树立合作意识，在企业内部提倡合作精神。因为一个企业具有合作氛围，需要全体员工具有合作意识。组织可以通过与其他企业进行合作，实现取长补短，达到互利共赢的目的。诚信是合作的基本前提。诚信不仅是做人的基本原则，也是市场经济的通行证。市场经济是一种信用经济，诚信极大影响一个企业的经营状况。一家绩效良好的企业通常信用性强，通常这样的公司也十分注重信用的培养。因为他们深知公众的信任需要几年甚至是几十年的时间，而信用的破坏只需要一件小事。
（三）敬业实干精神
企业家是市场经济的主体和舵手，应该充分发挥其聪明才智，努力打造具有生命力的企业，并勇于承担风险。同时企业家还应具有实干精神。因为再美的计划和理想，都需要通过实践才能实现，否则只是空想。在市场经济这个大环境中，企业家应该团结企业全体员工，奋力拼搏，不断前进，不惧艰辛。企业家需要勤于实践，在实践中积累经验，绝不能局限于纸上谈兵。 企业家具有实干精神前提下，还应努力使员工的目标与企业的战略规划相结合，充分激励员工，为企业的发展做贡献「4」。
（四）无私奉献精神
企业家需要正确处理国家、集体和个人的关系。在个人利益与国家利益相冲突的情况下，应从大局出发，以国家的利益为重。企业家应努力事事以国家、人民的利益为先。企业家还应该注视社会责任、环境保护。企业不能以牺牲环境来获得利益，更不能用公众的身体健康换取自身利润。
（五）尊重员工，民主管理精神
尊重员工、民主管理是现代化企业管理理论的重要内容，也是社会主义企业的性质所决定的发展方向。企业家能否尊重职工，实现民主管理，对企业的全体员工的绩效起到关键的作用。一个组织良好的绩效取决于全体员工的努力。而全体员工的努力又取决于企业家民主的管理具有民主精神的企业家能够鼓励员工参与企业目标、企业活动方式的规划，善于发现不同类型员工最需要的需求，并根据员工的需求，通过不同手段来激励他们。企业家需要尊重职工，因为组织的发展壮大是由具有不同的技能的员工所推动地。企业家只有具有具备尊重员工尊重员工的精神，才会努力去挖掘员工的潜能，鼓励他们继续为企业的发展做贡献。
（六）质量第一的精神
现代企业家都很强的质量意识。特们意识到：质量是走向市场的通行证，是经济竞争的有力武器，是用户心中的定心丸。企业 ……（未完，全文共9009字，当前仅显示2461字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：论企业家精神》）