关于某国有印刷企业薪酬公平满意度的调查分析

　　关于某国有印刷企业薪酬公平满意度的调查分析
　　
　　摘要：企业员工薪酬公平满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。本文试图通过对某国有印刷企业薪酬公平满意度的调查分析，提出有针对性的提升员工薪酬满意度的具体对策，以提高员工对企业的情感归属、员工的工作积极性以及工作绩效。
　　关键词：印刷企业；薪酬；薪酬公平；薪酬满意度
　　1.关于薪酬公平的理论分析
　　1.1 薪酬含义
　　薪酬是指员工从组织中获得的基于劳动付出的各种补偿，包括经济性的和非经济性的补偿。其中：经济性薪酬包括直接的经济性薪酬和间接的经济性薪酬（直接的经济性薪酬主要有基本工资、奖金、津贴、股权、红利等；间接的经济性薪酬是指企业向员工提供的各种福利，如各种保险、补助、优惠、服务和带薪休假等）；非经济性薪酬包括工作本身、组织内部环境以及组织外部特征唯员工所带来的效用满足。
　　1.2薪酬公平
　　公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。
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