县乡干部激励约束机制对策思考

目录/提纲：……
一要优化物质激励
二要倾注感情激励
三要用好放权激励
一是要政治上有盼头
二是要工作上有干头
三是要生活上有想头
一是确立更高目标，引领思想解放
二是立足后续发展，抓好培训激励
三是注重能力提升，强化实践锻炼
一要创新选拔任用机制
二要坚持凭实绩用干部
三要健全干部能上能下机制
四要健全干部能进能出机制
五要健全干部交流制度
一要科学制订考核办法
二要完善干部考核方式
三要合理使用考核结果
……
县乡干部激励约束机制对策思考

建立健全一套科学的激励约束机制，调动干部的积极性和创造性，规范干部的从政行为，是贯彻落实科学发展观的重要保障。结合四川省宜宾市翠屏区实际，我们在深入分析全区县、乡干部激励约束机制的现状和存在问题的基础上，提出了一些对策思考。

着力解决“内驱弱”问题，强化关爱激励。一要优化物质激励。在满足其基本生活需要的前提下，尽快建立完善一套既兼顾公平、更注重效率的利益分配体系，切实把干部的收入与岗位职责、业绩贡献紧密结合起来，形成“分配靠技能、收入凭贡献”的激励竞争机制，增强物质激励约束力。二要倾注感情激励。要关心干部的身心健康，单位主要领导要主动走访常沟通，尽心尽力解忧难，要从与日常工作生活息息相关的细微之处做起，设身处地为各类干部解除后顾之忧，通过细致的个性化服务，让组织的关怀转化为干部干事创业的巨大动力。三要用好放权激励。敢于放权
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