关于地税干部激励机制的调研报告

目录/提纲：……
一、当前地税干部激励机制中存在的主要问题
（一）竞争激励的局限性
（二）人员配备不均衡
（三）干部激励方式单一
（四）薪酬分配的平均主义严重
二、新形势下地税干部激励机制面临的困难
（一）受公务员工资制度约束，物质激励受限
（二）受垂直管理的影响，政治激励受限
（三）受干部年龄结构影响，精神激励受限
三、完善干部激励机制的对策
（一）实行绩效管理，增强干部激励作用
三是绩效改进
一是将绩效考评的结果运用到绩效奖金分配
二是运用于岗位调配和职位变迁
三是运用于评优评先
四是运用于培训教育
（二）实行文化管理，改变干部激励方式
一是坚持物质激励与精神激励相结合
二是注重实施情感激励
三是大力实施荣誉激励
（三）改进人力资源管理，充分发挥干部激励功能
一是做好人力资源配置，将合适的人放在合适的岗位上，做到适才适所
二是加大干部交流轮岗力度，多岗位交流锻炼干部
三是完善竞争上岗机制，形成能上能下的局面
四是完善“进出口”机制
……
关于地税干部激励机制的调研报告

现阶段全省地税系统人员年龄老化、激励方式单一、人管机制不活等问题。笔者认为要实行绩效管理，增强干部激励作用；实行文化管理，改变干部激励方式；改进人力资源管理，充分发挥干部激励功能。
干部激励机制是激励广大地税干部实现工作目标的重要保障。在新的形势下，如何有效调动干部的工作积极性、激发干部的工作活力和发挥干部的创造性，是各级地税机关有待研究和探索的课题。
一、当前地税干部激励机制中存在的主要问题
（一）竞争激励的局限性。随着地税管理制度的完善，竞争激励机制已初步确立，但存在诸多不足。公务员职业稳定性使得地税干部缺少竞争压力，干部队伍“能进不能出、能上不能下”局面没有得到根本转变。地税干部受职位层次、年龄身份、表现机会、机构规格等条件影响，即使优秀提拔机会很少，非领导职务也是依人员所属机构的不同行政级别和规格设置不同，基层则晋升的空间就越小，受_约束，严重制约了地税基层干部不断追求进步的积极性
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略699字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5595字，当前仅显示1965字，请阅读下面提示信息。收藏《关于地税干部激励机制的调研报告》）