浅谈提高选人用人公信度的对策措施

目录/提纲：……
一、提高选人用人的公信度，必须树立正确的用人导向
二、提高选人用人公信度，必须建立民主透明的选人用人机制
一是着眼于扩大群众的知情权和选择权，在推荐环节中扩大民主
二是着眼于提高考察信息的科学性和准确性，在考察评价环节中扩大民主
三是着眼于增强集体决策功能和发挥会议决定作用，在讨论任用环节中扩大民主
三、提高选人用人公信度，必须建立一套科学合理的干部考核评价体系
三要制定更加科学有效运用考评结果的制度和办法
四、提高选人用人的公信度，必须进一步深化干部人事制度改革
一是要创新干部选拔形式
三是要健全完善干部“能下”的正常退出机制
一是要把任期制作为干部“能下”的首选制度安排
三是采取降免、改任非领导职务、离岗学习、提前退休等方式，疏通干部“下”的渠道
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浅谈提高选人用人公信度的对策措施

党的十七大强调指出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。选人用人公信度，就是广大党员群众对干部选拔任用工作的认可程度，它既体现被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度，也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。如何努力提高选人用人公信度，为推进科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的组织保证，是当前各级党委和组织部门必须认真思考的问题。

一、提高选人用人的公信度，必须树立正确的用人导向。事业成败，关键在人。古人云,用一君子，则君子竞进。选人用人历来就是一种导向、一种标杆，是执政党的一项重要使命。实践证明：哪个地方的领导班子好，干部的作风正，能为老百姓办好事办实事，老百姓看作是自己的福气。湖南省委副书记郑培民，位不能说不高，权不能说不重，但他心中始终装着老百姓，在他去世后，一些普通老
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