提高选人用人公信度的问题和对策思考

目录/提纲：……
一、当前影响选人用人公信度的问题剖析
（一）干部选拔任用工作机制不健全，影响公信度
（二）对干部选拔任用工作宣传不到位，影响公信度
（三）个别领导者选人用人情感上存在误区
（四）选人用人没有坚持正确的用人导向
二、提高选人用人公信度的对策措施
一要抓住“三个关键”，加大干部选任宏观指导力度
二要突出“三改”，加大选任干部的民主决策力度
三要把握“三度”，加大对领导干部的监督力度
四要着力“三破”，加大干部竞争性选拔力度
……
提高选人用人公信度的问题和对策思考

党的十七大明确要求，要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。一方面表明中央深化干部人事制度改革的坚定决心，另一方面也反映出在选人用人方面的确存在一些问题。提高选人用人公信度，是我们面临的最直接、最现实、最根本的问题，值得深入思考。　

一、当前影响选人用人公信度的问题剖析

（一）干部选拔任用工作机制不健全，影响公信度。主要表现在有的地方或部门，干部选任初始提名缺乏民主性、公开性，加之干部退出机制和纠错机制不健全，导致出口不畅通、能上不能下、纠错不及时、拨乱不到位，从而降低公信度。
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