乡镇事业单位人员队伍存在问题和对策

目录/提纲：……
一、乡镇事业单位存在问题
2、事业单位编制外用人形式工作人员有时承担更重的工作任务
3、在工资待遇问题上,事业单位工作人员与公务员工资待遇存在差别
二、解决乡镇事业单位存在问题的对策
1、建立健全事业单位法律法规体系
2、建立健全事业单位编制外用人形式人员_的法律渠道
3、切实解决工作人员的实际问题,做到以人为本
4、利用文化的管理功能,塑造积极的单位文化
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乡镇事业单位人员队伍存在问题和对策

一、乡镇事业单位存在问题
1.多种用人形式产生多种考核体系，“录用”用人形式的行政编制公务员、“聘用”用人形式的事业 编制人员、“招用”用人形式的合同制职员、“劳务派遣”用人形式的人员的考核体系各不相同,增加了事业单位人事工作的工作量,工作任务繁重。而且,各种用人形式的工作人员考核工作结束之后，根据考核结果所接受的奖励和惩处标准
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况，在法律层面上对其加以保护。根据事业单位不同的属性,建立不同行业的不同保障标准。尽快制定出台适合事业单位人事管理的暂行法规,在事业单位改革深入推进的过程中总结经验,逐渐改进和完善，加快健全社会保障制度步伐，逐步建立事业单位养老、医疗、失业等保障制度。
2.建立健全事业单位编制外用人形式人员_的法律渠道。当事业单位编制外用人形式人员的合法权益受到侵害时，应该有一定的法律渠道确保其维护自身的合法权益。如人事行政部门或事业单位的业务主管部门纪检监察部门等,有责任保护编制外用人形式人员的合法权益，追究侵害编制外用人形式人员合法权益的单位和单位领导及相关责任人的责任。重点保障编制外用人形式人员的劳动报酬权.劳动休息权.平等权、受教育权等权益。
3.切实解决工作人员的实际问题,做到以人为本。为全体人员提供同等的培训提升机会。根据事业单位所属行业的不同特点，根据国家经济和社会发展的需要，对全体工作人员有计划有组织地进行培养和训练活动。不断建立和完善事业单位工作人员培训的法律法规依据,如培训的规定、培训的纲要等。培训工作应结合工作人员录用晋升、日常工作和更新知识等各个阶段有针对性地开展,充分利用现代化的手段.通过媒体网络技术,开展远程培训，让全体工作人员随时随地接受培训,增长知识。
4.利用文化的管理功能,塑造积极的单位文化。塑造单位文化是促进单位管理有效开展的一种重要手段，也是满足工作人员的精神需要,增强其幸福感的重要途径。“积极向上，奋发进取,努力创新,和谐共处”的单位文化 ……（未完，全文共1312字，当前仅显示834字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇事业单位人员队伍存在问题和对策》）