乡镇干部队伍管理存在的问题和对策

目录/提纲：……
一、当前我镇干部队伍中存在的主要问题
一是学习流于形式
二是党性原则松弛
三是作风慵懒疲软
四是精神萎靡不振
五是纪律松懈涣散
二、形成问题的原因
一是工作职能的转型，使部分干部不会干事
二是晋升渠道的缺少，使部分干部不愿干事
三是经济待遇的滞后，使部分干部不想干事
四是管理考核的宽泛，使部分干部不去干事
三、加强干部队伍管理的对策
（一）强化政治思想武装
（二）引入日常竞争机制
（三）完善考核激励制度
（四）重拾团队协作精神
（五）探索人员下沉管理
……
乡镇干部队伍管理中存在的问题和解决对策

乡镇作为党在农村的基层组织和最基层一级的地方政府机关，是贯彻党在农村各项方针政策的最基本单位。乡镇党员干部是党对农村各项路线、方针、政策的直接执行者和农村工作的骨干力量。随着各级“两会”的胜利召开，面对新形势、新要求、新任务，如何重新审时度势、重新审视自我，如何进一步加强干部队伍建设、转变工作作风，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，成为摆在我们面前的重要课题，有必要认真加以研究。

一、当前我镇干部队伍中存在的主要问题

近年来，通过“三个代表”重要思想学习教育、党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育和“两学一做” 等学习教育活动的深入开展，我镇干部队伍作风有了明显好转，整体素质有了明显提高，很多镇村干部能够尽快适应新常态，创新思想，奋力工作，不讲条件，任劳任怨。但总体分析，少数干部与跨越式发展要求相对照，还有较大的距离，
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，自己想干么干么，当三天和尚撞半天钟。

四是精神萎靡不振。有些干部，缺乏艰苦创业的精神，只图安逸，不思进取，只图享受，不讲奉献，只比待遇，不比贡献，一切以自我利益为中心，一切以金钱多少为标准；有的干部缺少忧患意识、危机意识，认为进了机关门工作就安稳了，就万事大吉了，对工作要求低，对自己无要求，思想上不求上进，工作上得过且过，不想着如何更好、更快推进工作，做出亮点；有的干部浑浑噩噩，浑天廖日，一天不知道自己在干么，上班时候无精打采、郁郁寡欢，下班之后生龙活虎、活蹦乱跳，全然颠倒了工作生活观念。

五是纪律松懈涣散。有些干部，无视组织纪律，说话、办事和面对群众的时候，违背组织意图，甚至公然违反组织原则，说不该说的话，办不该办的事，让人抓住把柄，丢人现眼，影响党和政府形象；有的干部无视工作纪律，不遵守管理制度，要么迟到早退旷班，要么串岗拉呱扯皮，人浮于事，_散漫，认为谁也管不了，管了也不怕，死猪不怕开水烫；有的干部无视财经纪律，公私不分，对集体“三资”不了解、不清楚、不在乎，造成集体资产流失，或者“揣着明白装糊涂”。

上述种种现象尽管只发生在少数干部身上，但如果任其发展，势必影响到全镇整体干部队伍的积极性和战斗力，严重损害干部在群众中的形象，严重影响我镇经济社会跨越式发展的总体战略目标的顺利实现，必须追根究底，加以解决。

二、形成问题的原因

造成这些问题的根源，一方面有干部自身政治素养不高、理论学习不够、自我认识不足等主观上的原因；另一方面，也有工作职能转型、管理责任弱化、监督考核不力等客观因素有关。

一是工作职能的转型，使部分干部不会干事。在镇村一线工作多年，一些干部认为乡镇工作就是跟群众打交道，主要靠“和稀泥”、“搓汤圆”，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，没有充分认识到乡镇工作的复杂性、乡镇发展的艰巨性。因此，从主观和客观上放松了思想政治学习和业务水平提高。特别是随着新常态的出现，随着经济社会的不断发展，乡镇主要工作内容也从六七十年代指导生产、吃大锅饭，八九十年代催粮催款、刮宫引产，世纪之交招引企业、追求发展，到如今构建和谐社会、谋求科学发展，工作的方向已经从干涉、管理向引导、服务转变，从为民作主向由民作主转变，从“取”到“予”转变，从“硬”向“软”转变。巨大的方向、工作和角色转变，让一部分干部感到“老办法不能用，新办法用不成”， 存在着不同程度的“知识恐慌”、“能力恐慌”，思想上得不到更新，知识结构做不到完善，工作上找不到方向，方法上寻不到突破，造成做事情谋不到点子，无处下手，工作被动。

二是晋升渠道的缺少，使部分干部不愿干事。近年来，上级在干部选用_有了一些积极探索，但选人用人渠道仍然较为单一、范围欠广，虽然部分一般干部走上了领导岗位，但人数极少，可谓百里挑一。同时，从上级部门 “选派”的有学历、有能力的年轻领导干部数量逐年增加，让一些自身素质优良的干部，经过较长时间的努力后，又面临年龄、学历等诸多因素的制约，政治前景变得短暂而且脆弱，政治前途变得越来越渺茫，使部分干部看不到希望，工作热情减退，对工作表现出无所谓、甚至放任自流的消极态度。一部分组织纪律较强、工作自觉性较高的同志也进入了“凭良心工作”、“凭兴趣工作”、“凭感情工 ……（未完，全文共5015字，当前仅显示1761字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部队伍管理存在的问题和对策》）